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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Poste :
Vos principales missions seront:
RECRUTEMENT:
Gérer les recrutements Cadres et non Cadres des entreprises de son périmètre.
Accompagner les Managers des plateformes dans leurs recrutements.
Piloter et suivre la politique d'on-boarding des candidats internes et externes.
FORMATION:
Définir la politique formation en collaboration avec la Direction et élaborer les plans de développement des compétences des entreprises de son périmètre.
Appliquer et optimiser le budget formation.
Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation et piloter le montage des dossiers de financement.
Réaliser la gestion administrative et l'organisation des formations.
Animer la Commission Formation.
DEVELOPPEMENT RH:
En collaboration et sous la supervision de la Direction RH, piloter et animer les projets de développement RH en lien avec la GEPP, l'égalité professionnelle, la QVT, la sensibilisation au handicap
Déployer et analyser les campagnes d'entretiens d'évaluation / entretiens professionnels.
Piloter et mener les talent review et les plans de succession.
Quel est le profil idéal ?
Profil :
Vous devez être titulaire d'un Bac+4 et avoir au moins 3 années d'expérience.
Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur et vos qualités d'organisation.Doté d'un bon relationnel, vous avez su démontrer vos qualités d'adaptabilité, d'implication et de créativité au cours de vos précédentes expériences. Toujours en veille, vous savez être force de proposition sur l'amélioration des process et outils RH.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Client :
Nous recherchons pour le compte de notre client qui est spécialisé dans la gestion de titres de presse et le développement de leurs ventes.
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