Quelles sont les missions ?

Directement rattaché au Directeur Général, vos missions seront les suivantes :
    
* Être conseil et support auprès de la Direction et des managers sur tout sujet RH : recrutement, formation, rémunération, gestion des conflits, évaluations annuelles,    
* Mener à bien la gestion des compétences (recrutement, formation, fidélisation) et être force de proposition sur ces sujets à fort enjeux pour le cabinet,    
* Suivre, analyser, optimiser les documents relatifs au pilotage des données sociales (tableaux de bord RH),    
* Coordonner la gestion administrative du personnel (paie, contrats de travail/avenants, départ...),    
* Participer à la déclinaison de la stratégie RH de l'entreprise,    
* Être le garant du climat social, veiller à la bonne application du droit du travail dans l'entreprise,    
* Assurer une veille juridique permanente.
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation supérieure, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience similaire, idéalement acquise en PME.
Vous disposez de très bonnes connaissances en droit du travail et relations collectives (animation d'instances, négociation...)
Vous avez une véritable orientation client et sens du service.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Responsable Ressources Humaines H/F MICHAEL PAGE
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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