Quelles sont les missions ?

Sous l'autorité du responsable du SIRH, le-la titulaire assure l'administration courante des applications dont il a directement la charge parmi les applications actuellement utilisées Peoplesoft, Foederis, Business Object, Talentsoft, Gestor. Il-elle assure principalement les fonctions suivantes ; l'assistance aux utilisateurs, la gestion de la sécurité, l'administration des données, la maintenance, la réalisation de requêtes et la participation aux évolutions.

Suivi de l'exploitation :
- Administration du système : il-ou elle sécurise le système et maintient les données
- Exploitation des données : il-elle recense des besoins de requêtes exprimés par les utilisateurs et réalise des requêtes RH sur l'outil actuel Query de Peoplesoft et sur Business Object
- Maintenance corrective et évolutive : il-elle rédige des demandes d'évolution et de correction sur le SIRH (TMA) et sur BO ; suit la demande ; relaye la réponse jusqu'à la recette; et enfin demande la mise en production
- Organisation/pilotage : il-elle pilote les évolutions des outils en lien avec le prestataire et les équipes internes. Il -elle assure le bon fonctionnement du système et répond aux besoins utilisateurs en l'absence du responsable SIRH.

Assistance aux utilisateurs :
- Etre l'interlocuteur-trice fonctionnel-le de Peoplesoft pour la cellule d'assistance aux utilisateurs
- Assurer le suivi des anomalies identifiées
- Participer à la communication auprès des utilisateurs-trices
- Contribuer à la bonne formation des utilisateurs-trices


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Quel est le profil idéal ?

Formation - Expérience - Compétences

- Bac +2 ou 5 ans d'expérience professionnelle
- Connaissance fonctionnelle de la gestion des RH
- Expérience souhaitée en administration ou utilisation de progiciel de gestion
- Maitrise des outils informatiques classiques (excel notamment)
- Qualités relationnelles et de communication, capacité de travail en équipe
- Capacité d'écoute et de compréhension des besoins des utilisateurs
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

La Direction des Ressources Humaines de Radio FRANCE élabore et met en oeuvre la politique Ressources Humaines de l'entreprise.
Elle s'organise autour de trois directions : la direction du Dialogue social, la direction du Développement des Ressources Humaines et de l'égalité des chances et la direction de l'administration des Ressources Humaines

 
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