Désolé, cette offre est expirée.
Nous vous invitons à effectuer une
nouvelle recherche.
Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché(e) directement à l'associé en charge de cette activité, vous intégrez notre équipe à taille humaine.
Après une période de formation à nos produits, services et méthodes, vous managez des projets sur les thèmes des ressources humaines, de la prévention des risques psycho-sociaux, du harcèlement sexuel, moral et des violences sexistes et sexuelles, et la promotion de l'égalité professionnelle.
Seul ou avec la collaboration d'autres consultants de l'équipe, vous aurez les missions suivantes :
* Evaluer et conseiller nos clients sur leur politique en matière de RH / QVT,
* Coordonner les projets de diagnostics et d'études de faisabilité humaine du changement,
* Animer des formations et sensibilisations,
* Réaliser des accompagnements de plans d'actions.
Votre premier objectif sera de développer l'offre du cabinet en matière d'égalité professionnelle et de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Véritable chef(fe) d'orchestre pour les projets dont vous êtes responsable, vous pilotez le budget et les ressources internes que vous coordonnez.
Vous êtes acteur/rice à part entière du développement du cabinet et vous constituez votre propre portefeuille grâce à une démarche proactive vous permettant de :
* Chercher et de prospecter les cibles pertinentes,
* Prendre en charge les appels entrants,
* Répondre aux appels d'offres,
* Fidéliser vos clients et identifier à leur contact de nouvelles offres innovantes.
A ce poste stratégique pour la poursuite de notre développement, vous valorisez vos expertises sur les ressources humaines, l'organisation du travail, les pratiques managériales et l'accompagnement individuel des salariés et managers. Vous participerez aux réunions de développement marketing et commercial du cabinet.
Vous êtes autonome dans l'organisation et la planification de vos tâches ainsi que sur l'organisation de vos déplacements.
Vous aimez les dossiers de qualité, complets et agréables à consulter.
Vous placez nos clients au centre de vos préoccupations et incarnez les notions " Confidentialité " et " Devoir de réserve ".
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure bac+5 (psychologie, sociologie ou ressources humaines), vous avez au minimum 10 ans d'expérience dans un poste similaire et une connaissance des secteurs de l'hôtellerie et/ou de l'audiovisuel (cinéma, télévision). Nous sommes ouverts à des profils atypiques, mais une connaissance de nos secteurs d'intervention et une réelle expertise en sciences sociales sont indispensables.
Vous avez un goût pour le métier du conseil ou vous souhaitez vous reconvertir dans ce type d'activité. Si nécessaire, le cabinet mettra en place un parcours de formation et d'accompagnement aux métiers du conseil.
Vous êtes par exemple aujourd'hui DRH ou RRH, Consultant QVT/RPS, Chef de projet ou Chargé de Mission RH/QVT au sein d'une entreprise, d'un cabinet de conseil, ou d'un établissement public spécialisé (ANACT, ARACT?).
Nous recherchons avant tout une personnalité : Leadership, analyse, synthèse, autonomie, polyvalence, écoute et sens de la communication.
Nous vous proposons :
- Un rôle complet orienté vers l'humain,
- Un secteur d'activité et des enjeux passionnants,
- Une société à taille humaine aux valeurs fortes, labellisée Lucie 26000.
Basé à Paris et nécessitant des déplacements courts mais fréquents, principalement en France.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
En tant que spécialiste des politiques RSE et Prévention des risques, nous accompagnons et guidons nos clients des secteurs du tourisme, de la culture et du loisir dans une démarche où l'humain est au c?ur du travail et des organisations.
Depuis la création du cabinet, nous contribuons à développer des activités responsables et durables, à promouvoir des relations humaines respectueuses et à protéger la santé et la sécurité des salariés et du public
L'engagement est le dénominateur commun de toutes nos actions, pour mener nos missions de diagnostic, de formation et de conseil sur mesure, au plus près de nos clients et de leurs problématiques.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre :
Consultant RH / risques psycho-sociaux h/f
Paris 11ème
Année de création
2007
Age moyen
41 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
