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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Groupe français à dimension internationale, acteur du Transport Aérien, le Groupe ADP développe des projets stratégiques sur ses outils SIRH et recherche un chef de projet SIRH qui participe pleinement à ce programme de transformation des processus clés en Ressources Humaines.
Au sein du Pôle Systèmes Information Ressources humaines, votre rôle consiste à :
- Assurer la gestion de projets SI pour le domaine RH,
- Maintenir en condition opérationnelle ("run"), les évolutions de SAP HR et interfaces ainsi que d'un portefeuille d'applications (notamment masse salariale, travel & expense).
Vous êtes acteur de l'élaboration et de la mise en oeuvre du projet majeur "NEW ERP" qui pose la feuille de route SAP à horizon 2027 au service de la transformation des processus RH.
En relation avec la Direction des Ressources Humaines, vous instruisez les demandes métier, identifiez les solutions répondant aux besoins (paramétrage, choix progiciels ou développements), proposez et mettez en oeuvre des outils innovants.
Vous coordonnez et pilotez leur mise en oeuvre en lien avec les autres acteurs DSI et gérez la relation avec les prestataires.
Vous veillez à l'urbanisation et l'harmonisation du SIRH en intégrant les enjeux de sécurité informatique.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure BAC +4/5 à dominante informatique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans le pilotage de projets SI dans le domaine RH et le pilotage de prestataires.
Vous maitrisez différents modules de SAP-HR et Adhoc Query : utilisation et paramétrage.
La connaissance de SAP SuccessFactors serait un plus.
Vous avez une capacité à travailler en équipe et au pilotage de groupes de travail dans un environnement complexe.
Autonome, vous disposez de qualités d'analyse et de synthèse ainsi qu'un sens de l'organisation et de la rigueur.
Un bon niveau d'anglais professionnel est demandé.
Le poste à pouvoir est à plein temps, basé à Paris Orly.
Télétravail possible.
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, intéressement, participation, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes en situation de handicap. L'entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d'insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.
#LI-GADP
Pourquoi les rejoindre ?
Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.
En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : " Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ". Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.
Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.
Le Groupe ADP n'attend plus que vous !
Chiffre d'affaires
2,77 Md€
Année de création
1945
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