Quelles sont les missions ?

Dans le cadre des activités du Pôle Espaces Retail de la Direction Clients, nous recherchons un(e) chef de projet Espaces Commercial en CDI.

Vous aurez la responsabilité de gérer un portefeuille de projets commerciaux visant à optimiser/restructurer les zones commerciales existantes et créer de nouveaux espaces dans nos aérogares afin de développer la qualité de service et l'expérience passager.

A ce titre, vous :

- Contribuez à la définition des concepts commerciaux dans le cadre des créations et/ou des restructurations d'espaces commerciaux retenus,

- Pilotez l'interface au sein de l'équipe de l'activité Commerces à chaque étape du projet,

- Assurez la coordination entre toutes les parties prenantes des projets (les exploitants d'aéroports, le maître d'oeuvre, les concessionnaires des points de vente...),

- Concevez et assurez le suivi des plannings des projets y compris la phase travaux, proposez des actions correctives, le cas échéant,

- Suivez l'enveloppe financière, les étapes de validation, et vous assurez de la rentabilité de chaque projet.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes diplômé(e) d'une Ecole de commerce ou titulaire d'un diplôme BAC+5 et vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans l'exploitation retail, en pilotage de projets d'organisation d'espaces commerciaux dans un environnement complexe.

Votre connaissance des zones commerciales vous permettent de mener à bien les missions qui vous sont confiées.

Vous faites preuve d'une réelle autonomie dans vos missions, vous avez un sens relationnel marqué et une capacité à travailler en équipe. Vous êtes force de conviction et habile négociateur.

Votre rigueur, sens de l'organisation, capacité de planification ainsi que votre excellente réactivité seront appréciés.

Tenace, vous avez le sens du résultat, le goût du terrain, et êtes passionné par le Retail et vous parlez l'anglais,

Le poste est basé à Roissy Charles de Gaulle avec des déplacements à prévoir sur Orly.

Télétravail possible.

Package de rémunération (fixe, variable, intéressement, participation, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CE).

Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. L'entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d'insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Le Groupe ADP est le deuxième opérateur aéroportuaire européen avec plus de 100 millions de voyageurs accueillis dans nos terminaux de Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly et Paris-Le Bourget. Classé parmi les premiers groupes aéroportuaires mondiaux et présent dans près de 30 pays, notre ambition est d'être un leader de la conception, la construction et l'exploitation des aéroports dans le monde. C'est pourquoi nous avons besoin de vos talents !

Si vous êtes prêt à relever des défis ambitieux dans un environnement de travail unique, rejoignez-nous !
Venez vivre notre passion de l'aéroportuaire.

 
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