Quelles sont les missions ?

Rôle :
En reporting direct au Président du Groupe, vous créez la fonction HR BP groupe et prenez en charge plusieurs responsabilités RH avec un focus majeur sur l'efficacité des recrutements.

Responsabilités principales :
o Responsabilité de l'efficacité des recrutements du groupe, sur toutes les entités du groupe en lien avec les équipes opérationnelles RH ou Managers, et sur tous types de profils (CODIR des entités, cadres, non cadres...). Notamment, s'assurer du respect des délais des recrutements.
o Avec le Président, apporter un conseil organisationnel sur les structures (design d'organigrammes) en véritable partenaire des Directions Générales des entités et sur de nouveaux projets d'acquisition
o Responsabilité directe des recrutements stratégiques (Directeur Généraux des entités, CODIR groupe...)
o Assurer une veille de talents avec les partenaires de recrutement et/ou en direct sur les postes stratégiques et les compétences rares
o Animer et favoriser les synergies groupe sur les sujets stratégiques RH (recrutement, efficience des équipes...)
o Proposer d'autres sujets qui sembleraient incontournables à adresser

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Quel est le profil idéal ?

Environ 15 ans d'expérience professionnelle en Ressources Humaines avec les expertises obligatoires suivantes:
o Responsabilité des recrutements sur tous types de population et métiers
o Conseil des dirigeants de l'entreprise sur la structure organisationnelle
o Connaissance de différentes structures et cultures d'entreprise
o Une forte capacité à travailler en mode projet avec équipes pluri-métiers internes

Et également :
o Connaissance de l'univers industriel (métiers, fonctionnement, chaîne de valeur...)
o Une forte affinité avec le secteur beauté / santé
o Idéalement, une expérience en PME ou structure à taille humaine qui viendrait compléter un parcours structurant dans des grands groupes matriciels

Compétences comportementales clés :
o agilité/adaptabilité,
o autonomie/organisation/gestion des priorités,
o orientation résultats,
o finesse relationnelle,
o vision/stratégie et opérationnel en même temps / polyvalence,
o esprit d'équipe, accessibilité
o curiosité, force de proposition.

Anglais parfaitement courant



Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Vous avez de plus envie d'impacter significativement une structure et de participer à une véritable aventure humaine et business ?

Je serai ravie de faire connaissance.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est un groupe industriel français qui conçoit, développe et fabrique des produits sur le secteur Beauté - Santé au sens large en adressant une large cible de catégories produits et de marchés.

Innovation et maîtrise industrielle sont les forces du groupe pour pouvoir apporter de la valeur ajoutée aux clients.

Le groupe comprend différentes entités indépendantes qui sont gérées de manière autonome par des équipes complètes opérationnelles dédiées. Des synergies sont développées au niveau groupe afin de renforcer l'impact et les expertises.

Dans le cadre du fort développement du groupe et de ses enjeux internes auprès des différentes entités, il recrute son/sa futur(e) Human Resources Business Partner Groupe.

Dynamisme, passion produits, ambitions, exigence, esprit entrepreneurial, ouverture d'esprit et transparence caractérisent la culture de ce groupe en pleine expansion en France et à l'International.

Le poste est basé dans Paris.

 
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