Quelles sont les missions ?

Le titulaire encadre les approvisionneurs Cuir (3 personnes).
Le titulaire pourra intervenir sur un périmètre opérationnel en direct.
Le titulaire manage l'équipe dans son développement et sa performance, il doit être
animateur de l'équipe en s'assurant de l'équilibre de la charge opérationnelle et
projets.
Le titulaire est d'une part, un relais pour les Cuirs vers les clients
internes et d'autre part, un relais vers nos fournisseurs pour accompagner le
changement et les faire progresser dans leur performance.

Il s'appuie aussi sur sa bonne connaissance des systèmes pour construire avec les
équipes toutes les analyses nécessaires au pilotage de l'activité ou au reporting au Comité de Direction.
Context
La famille d'achat des Cuirs est caractérisée par :

une recherche permanente de singularité et de matières toujours exceptionnelles dans leur qualité,
l'introduction de nouvelles matières avec des enjeux de montée en puissance,
une volonté d'animation réaffirmée de collection en collection avec le développement de nouvelles finitions et couleurs.


Dans ce contexte, le champ d'intervention du titulaire est large et l'amène à interagir
avec les maillons essentiels de la supply chain étendue (de l'industrialisation des matières avec les équipes Achats, Qualité et Techniques, jusqu'au fournisseur dans les phases de montée en puissance ou de vie série, en passant par les équipes planification
centrale et les métiers clients).

Le titulaire évolue aussi dans un environnement caractérisé par :

des supply chain partenaires faisant face à de nombreux aléas sur la disponibilité des matières brutes,
une maturité délais et suivi de production à développer chez l'ensemble des partenaires.


Le Responsable Appro Cuir sera amené à interagir fortement avec son homologue pour les Matières Métalliques de manière à établir une vision consolidée orientée client, de la disponibilité des matières pour un produit fini donné.

Main activities
1. Accompagnement de l'équipe

S'assurer du développement de l'équipe
Accompagner l'équipe lors de gestion de crise
Animer la démarche de progrès


2. Etablir une relation moyen terme avec les fournisseurs

Porter le rôle d'animateur ou Agent de transformation dans le fonctionnement de nos fournisseurs
Suivre les capacités des fournisseurs

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé de l'enseignement supérieur (Bac + 5, université, école d'ingénieur ou de commerce, avec une spécialisation logistique et si possible orientée Planification - Approvisionnements)
Minimum 8 ans d'expérience en entreprise dans l'animation d'équipe de proximité en milieu industriel
Bonne connaissance des ERP et d'Excel avancées (macro, SQL).
Appétence pour les sujets process
Expérience en management, supply chain ou amélioration continue sur site de production industriel
Intérêt et curiosité pour les processus de fabrication de nos composants et l'environnement fournisseurs
Connaissance du Lean Management et maîtrise des outils d'Amélioration Continue.
Véritable intérêt pour le travail en équipe
Réactif et coordonné
Leadership : Capacité d'inspirer & d'entrainer les équipes.
Autonome, mature, qualités d'écoute, d'observation et d'ouverture

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Hermès est une maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française depuis bientôt deux siècles et déploie aujourd'hui sa créativité à travers 14 métiers.

Créateur, fabricant et marchand d'objets de haute qualité, Hermès a acquis la dimension d'un groupe international, tout en restant une entreprise à taille humaine fidèle à ses valeurs fondatrices : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.

 
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