Quelles sont les missions ?

Véritable bras droit du DRH, vous êtes au quotidien un(e) promoteur(trice) de la culture de la performance et des valeurs du Groupe auprès des collaborateurs et vous vous assurez du respect de la réglementation sociale.

En tant que business partner RH vous contribuez au développement des compétences des collaborateurs en partenariat avec les managers et assurez un rôle de conseil et de support sur les thématiques suivantes :

Supervision du développement humain :
- Accompagnement des recrutements, assurer une intégration et une gestion de la formation et du développement des compétences efficiente.
- Gestion de l'intérim
- Garantie du respect de la réglementation en vigueur en ce qui concerne la gestion du personnel.

Climat social :
- Soutien au DRH du pilotage du dialogue social
- Gestion des procédures disciplinaires

Gestion sociale et SIRH :
- Vous assurez la gestion des éléments variables et des mouvements du personnel (en collaboration avec le Centre Expert de Paie)
- Vous élaborez les bilans et reporting sociaux (absentéisme, suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...) en lien avec la fonction contrôle de gestion sociale Groupe jusqu'à leur analyse.

Mise en place des projets RH :
- Vous menez de façon autonome les projets RH et suivez les actions à mettre en oeuvre
- Au quotidien vous êtes force de proposition et d'amélioration sur votre périmètre

Liste des missions non limitative.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Master RH, vous témoignez d'une première expérience réussie sur une fonction de RH généraliste.
Vous êtes un(e) acteur(trice) clef dans l'amélioration continue du système et des pratiques EHS ainsi que des performances associées.
Vous travaillez en collaboration étroite avec vos clients internes et favorisez une relation de confiance.
La pratique de l'anglais est indispensable et la connaissance du SIRH Workday est un plus.

Poste basé entre Marseille et Toulon.

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est un groupe international pharmaceutique coté offrant un cadre de travail dynamique et responsabilisant et de fortes perspectives d'évolution à ses collaborateurs, en France et à l'international.

Dans le cadre de son fort développement, il recrute aujourd'hui pour l'un de ses sites de production en médecine de spécialités (250 collaborateurs) un(e) Coordinateur(trice) RH HR BP.
Nous recherchons pour ce poste un talent capable de grandir en interne.

 
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