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Offre d'emploi
Responsable RH H/F Offre expirée
HERMES INTERNATIONAL

HERMES INTERNATIONAL
CDI

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

1. Administration du personnel
- Proposer tout type d'action propre à améliorer et à développer la communication au sein de la société, de façon à développer l'esprit d'équipe, la mobilisation et favoriser une information et un fonctionnement optimisé en collaboration avec la DRH du pôle.
- S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail.
- Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, ...).
- Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l'établissement de la paie.
- Etablir le reporting mensuel.
- Mettre les tableaux de reporting à jour.

2. Recrutement
- Participation aux recrutements des postes en CDI, CDD, promotions en alternance, stagiaires.
- Conduire le processus de recrutement, qu'il s'agisse de mobilité interne ou de recherche externe
- Organiser les parcours d'intégration des nouveaux embauchés

3. Formation
- En collaboration avec le Directeur de Production, définir le plan de formation puis le mettre en oeuvre.
- Gérer le budget formation en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques du site
- Participer aux projets visant à développer les talents et animer les hommes

4. Relations sociales
- Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction.
- Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication.
- Participer aux réunions des Instances représentatives du personnel (DP et CHSCT) en veillant au respect des échéances et au respect des obligations légales.

5. Gestion des carrières et développement
- Soutenir l'encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en oeuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates
- Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l'équité interne / externe
- Contribuer au déroulement des entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise
- Participer à l'élaboration des plans de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs

6. Missions transversales :
- Participer aux missions transversales et projets au sein de la structure HMS

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Quel est le profil idéal ?

Formation supérieure bac+5 en Ressources Humaines.
- Expérience :
5 ans d'expérience minimum en entreprise, idéalement en milieu industriel.
Accompagnement de problématiques RH opérationnelles.
Gestion des relations sociales et du dialogue social.
Expérience au sein d'un Groupe souhaitée.
- Qualités :
Qualités relationnelles, capacité d'influence et de travail en équipe.
Goût affirmé pour l'opérationnel et le travail de proximité.
Sens du service
Autonomie.
Maturité, capacité à prendre du recul.
Valeurs personnelles en accord avec les valeurs humaines du groupe (éthique, humanisme, tourné vers les hommes).
Qualités d'écoute, d'ouverture, de pédagogie et de créativité.
Rigueur, méthode et formalisation.
Qualités rédactionnelles.
Mobilité nationale pour évoluer au sein du Groupe

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Pourquoi les rejoindre ?

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Hermès est une maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française depuis bientôt deux siècles et déploie aujourd'hui sa créativité à travers 14 métiers.

Créateur, fabricant et marchand d'objets de haute qualité, Hermès a acquis la dimension d'un groupe international, tout en restant une entreprise à taille humaine fidèle à ses valeurs fondatrices : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.

 
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