Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Direction, en lien avec les Opérationnels, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins jusqu'au suivi des candidats embauchés.

Dans ce cadre, vous assurez le recueil des besoins auprès des managers, la rédaction et la diffusion des annonces sur les sites appropriés. Vous réalisez les actions de sourcing (ciblage et identification des candidats potentiels, identification des profils sur les jobboards, réseaux sociaux, Cvthèques). Vous assurez les préqualifications téléphoniques et la présélection des candidats. Vous prenez également en charge les entretiens d'évaluation avec les candidats potentiels.

Vous assurez le reporting de votre activité, la mise à jour des tableaux de bord et la gestion des candidatures et participez aux événements recrutements : relations écoles, forums emploi, salon du recrutement, ...

Vous pourrez être amené(e) à travailler sur des projets transversaux tels que le développement de la marque employeur et vous serez force de propositions sur le déploiement d'outils sur les réseaux sociaux.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure avec une spécialisation en RH, vous justifiez d'une première expérience réussie dans une fonction similaire acquise en entreprise, en cabinet de recrutement ou en ESN. Cette expérience vous aura permis de maîtriser les outils relatifs au recrutement et l'évaluation des candidats et de conforter son intérêt pour le recrutement. Vous avez une bonne culture générale et une bonne connaissance du monde de l'entreprise et vous maîtrisez les outils digitaux ainsi que les outils bureautiques et informatiques.

Votre aisance relationnelle, vos capacités d'écoute et de communication ainsi que votre dynamisme et votre réactivité seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction stratégique pour notre société.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre société est spécialisée dans la rénovation de l'habitat au travers de nombreux métiers tels que la plomberie, la ventilation, le chauffage ou encore l'électricité. Grâce à une équipe de professionnels expérimentés, nous sommes en mesure de proposer, à nos clients, un audit complet et personnalisé de leur logement dans une optique de rénovation, sur l'ensemble de la région ouest.

Dans le cadre de projets de développement ambitieux (développement de l'entreprise en France et ouverture de plusieurs agences) impliquant le recrutement de nouveaux collaborateurs (Commerciaux, Responsables d'Agences), nous souhaitons développer et structurer un Pôle recrutement en interne. Dans ce cadre, nous créons le poste de :

RESPONSABLE DE RECRUTEMENT H/F

 
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