Quelles sont les missions ?

Vous êtes intégré au sein des équipes Talentpeople et détaché chez un de nos clients à Paris ou en région parisienne afin de l'accompagner dans le recrutement de nouveaux talents dans le domaine de l'IT et des nouvelles technologies.

En tant que Talent Acquisition Specialist et accompagné de la plateforme de sourcing
et des outils Talentpeople, vos missions seront les suivantes :
* Brief des postes et profils ciblés,
* Définition de la stratégie de communication et de sourcing externe,
* Formation et accompagnement des clients internes,
* Gestion et renseignement de l'ATS*
* Relation continue avec la plateforme de sourcing,
* Validation des candidats sourcés, organisation d'entretiens en face à faceet rédaction de fiches de synthèses,
* Suivi du process de recrutement jusqu'à la formulation des offres,
* Reporting quotidien
* Prise en charge d'un ou plusieurs projets transverses
* Accès à la boîte à outils Talentpeople :
* Diversité (POEI...),
* Cooptation (mise en place de campagne, sourcing, formation à lacooptation...),
* Marque employeur,
* Formation au recrutement,
* Campus Management,
* Impartition,
* Régie, ...
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas
limitative

Lire la suite

Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation supérieure Bac+5 (école de commerce, université...), vous
disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 2 années en recrutement,
idéalement acquise en cabinet de conseil en recrutement ou au sein d'un service
recrutement. Vous maîtrisez les relations internes et externes et animez une équipe de
chargés de recherche. Vous avez une bonne connaissance des métiers de l'IT et du digital et avez déjà recruté ce type de postes.

Dynamique, rigoureux et organisé, vous appréciez l'autonomie dans votre travail.
Réactif, vous savez vous adapter à toutes situations. Vous faites preuve d'un grand sens
des responsabilités.

Parlant couramment anglais, vous êtes à l'aise tant à l'écrit qu'à l'oral.}

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Leader français du conseil en Talent Acquisition depuis 2004, TALENTPEOPLE accompagne les Directions des Ressources Humaines et Directions Commerciales dans la construction de leur stratégie d'acquisition, de gestion et de rétention des Talents, par la mise à disposition d'experts dédiés et d'outils innovants.

 
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