Quelles sont les missions ?

En tant que Responsable des Relations Sociales pour un périmètre de 500 salariés dans un environnement multi-sites, vous avez pour principales missions :
    
* Prendre la responsabilité de l'ensemble des affaires sociales de l'entreprise,    
* Etre le garant de la stabilité du climat social et veiller à la bonne application du droit du travail,    
* Co-animer et développer les IRP et être en relation permanente avec les partenaires sociaux,    
* Assurer une veille juridique permanente et préparer l'entreprise aux nouvelles dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles (lois et décrets, négociations de branche et mises à jour de la convention collective, jurisprudence...),    
* Régler et superviser toutes les questions relatives au droit social : Conseil aux opérationnels, gestion de l'ensemble des contentieux prud'homaux, information auprès des différents instances représentatives du personnel des projets de développement de l'entreprise,    
* Conduire et participer à l'ensemble des négociations sur les différents dossiers,    
* Participer à des projets transverses.
Cette liste fournie à titre indicatif, n'est pas exhaustive.

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Quel est le profil idéal ?

Vous devez être issu d'une formation supérieure en ressources humaines (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, troisième cycle universitaire en RH) ou en droit social.
Vous possédez au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire afin d'assurer en toute autonomie la prise en charge de l'ensemble de la fonction.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Responsable Relations Sociales H/F MICHAEL PAGE
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Michael Page Ressources Humaines accompagne ses clients dans le recrutement de leurs équipes ressources humaines (Paie, C&B, Recrutement, Formation, Relations Sociales, HRBP, RRH, DRH). Notre équipe est composée de 12 consultants, anciens RH et intervient au niveau national.
En tant que Responsable Relations Sociales rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous déployez la politique sociale de façon opérationnelle dans un environnement multi-sites.

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