Quelles sont les missions ?

En étroite collaboration avec le Directeur Général, dont vous êtes le véritable bras droit, vous assumerez les tâches suivantes :
* Supervision, organisation et coordination des services administratifs, comptables et financiers, l'informatique et les services généraux ;
* Structuration des données financières nécessaires aux prises de décisions (bilans, comptes de résultats, tableaux de bord) ;
* Contrôle de gestion de l'activité ;
* Gestion de la comptabilité générale et analytique, mise en oeuvre du reporting vers le siège ;
* Suivi budgétaire et contrôle des écarts ;
* Gestion des enjeux juridiques et fiscaux liés au patrimoine (immobilier, assurances...), à la vie économique (contrats, conventions, propriété industrielle), à l'ingénierie financière (crédits...) ;
* Supervision de la trésorerie et des relations avec les banques ;
* Gestion des relations avec les tiers (fournisseurs, administrations, experts-comptables, bailleurs...) ;
* Réalisation, le cas échéant, d'études financières et économiques nécessaires aux choix d'investissements ;
* Management d'une équipe (comptable, RH, achats, SI).

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Quel est le profil idéal ?

Cadre financier expérimenté(e), vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience à un poste équivalent en environnement BtoB (industrie, énergie...) comprenant nécessairement une expérience au Cameroun.
Vous connaissez la comptabilité OHADA, avez pratiqué les applications d'informatique de gestion et comprenez les enjeux juridiques et fiscaux de gestion d'une filiale en Afrique.
Force de proposition, vous êtes réactif(ve) et imaginatif(ve), savez manager des équipes.

Conditions et Avantages

Contrat local attractif

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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