Quelles sont les missions ?

Le titulaire de ce poste a pour mission d'assister le Responsable Développement RH dans ses missions. Il participera notamment de manière active à la gestion des compétences de l'entreprise, depuis le recrutement jusqu'à l'évolution et le développement des collaborateurs, toujours sous le contrôle du Responsable Développement RH

Recrutement- Mobilité interne

- Participer à la mise en place et au déploiement de la politique recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
- Réaliser les fiches emplois / postes et les mettre à jour en relation avec les opérationnels
- Participer à la gestion des candidatures entrantes (internes et externes)
- Etre l'interlocuteur auprès des écoles dans le cadre de recrutements d'alternants (dépôt d'annonce, réception et aide à la sélection des candidats)
- Organiser les RDV candidats en lien avec les opérationnels
- Participer au processus de recrutement (dépôt d'annonces Jobbooster, sites externes le cas échéant, participation aux entretiens)
- Contribuer à la prise de décision du choix du candidat sur des postes hors cadre
- Participer à la gestion administrative des recrutements (création dossier nouveau collaborateur, rédaction promesses d'embauches, contrats de travail?)

Développement des compétences / Formation :

- Participer à la mise en place des plans de formation prévisionnels
- Participer au déploiement des plans de formations auprès des opérationnels (contacts organismes, gestion des plannings de formations, choix des programmes, évaluation à chaud / à froid)
- Participer à l'exploitation des entretiens de développement de performance

Information - Communication

- Participer à la bonne circulation de l'information au niveau des sites
- Participer à l'animation des différents canaux de communication

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Quel est le profil idéal ?

Formation initiale : Bac + 3 à 5

Expérience : idéalement une première expérience sur un poste similaire

Complexité spécifique à l'emploi : Multiplicité et diversité des contacts, tant en interne qu'en externe

Déplacements : certains déplacements ponctuels en région peuvent être envisagés

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Branche Boissons d'AGRIAL, Eclor rassemble près de 1100 collaborateurs dans le monde et réalise un chiffre d'affaires de 370MEUR avec notamment des implantations au UK et aux USA. Sur le marché français, Eclor s'appuie sur 600 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 120MEUR.

ECLOR est leader en France sur le marché du Cidre avec des marques telles que Loïc Raison, Ecusson, La Mordue, Kerisac et est également un acteur majeur sur le marché des Jus Frais avec notamment Danao.

 
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