Quelles sont les missions ?

Poste :
En tant que Conducteur de Travaux vous travaillez de concert avec votre supérieur qui partage avec vous son expérience et sa vision du projet (objectifs, étapes clés, points de vigilance, stratégie). Vous veillerez à ce que vos équipes et sous-traitants aient tous les éléments (matériel, matériaux, plans, contrats, autorisations administratives...) à leur disposition pour se concentrer sur leur travail de production. Vous gérez les interfaces entre les différents lots, participez aux réunions de chantier, vous assurez du respect du planning et de la qualité des prestations et validez les situations de travaux. Vous faites en sorte que chaque personne et entreprise travaillent en bonne intelligence, élément préalable à la réussite d'une opération commune. Outre les aspects de planification et de gestion budgétaire, technique et administrative, vous développerez des compétences plus intrinsèques (relations humaines, pédagogie, management, force de conviction, esprit d'analyse, prise de recul, esprit d'initiative...) qui vous seront utiles dans toutes les situations.

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Quel est le profil idéal ?

Profil :
Vous bénéficiez d'une première expérience acquise dans le domaine de la construction et avez volonté à y poursuivre votre carrière, y développer vos compétences et à gagner en responsabilité.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Client :
Notre client est une entreprise générale de bâtiment à taille humaine qui existe de longue date et qui bénéficie d'une bonne notoriété sur la région Rhône-Alpes. Cette société réalise principalement des projets neufs, en macro-lots ou en TCE, en conception/construction ou en appel d'offres. Dirigée par des personnes d'expérience venant d'horizons divers, la société cherche le meilleur équilibre entre technicité, rigueur, souplesse de fonctionnement, réactivité et innovation. Le comité de direction restreint à la capacité de prendre des décisions rapides, réfléchi aux meilleurs moyens de satisfaire leurs clients ainsi que leurs salariés, tout en instaurant une cohésion d'équipe propice à la bonne entente, la performance et l'acquisition de compétences supplémentaires.

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