Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur Financier, le Trésorier est en charge des opérations liées à la gestion de la trésorerie dans un groupe.
A ce titre vos missions sont les suivantes :
- Etablissement du reporting
- Suivi des positions cash
- Mise en place de la gestion prévisionnelle de la trésorerie
- Assurer le suivi du budget de Trésorerie du Siège
- Gestion de la relation avec l'ensemble des établissements bancaires
- Contrôle des conditions bancaires
- Gestion des comptes bancaires (ouverture/fermeture/procuration)
- Gestion des rejets et toutes problématiques de flux
- Rechercher les meilleures modalités de financement et de placement des ressources
- Veiller au respect du cadre réglementaire spécifique aux OPCO
- Mettre en place, harmoniser, contrôler l'application des procédures
- Veiller à la cohérence des procédures mises en place
- Elaboration et automatisation des outils de reporting
- Maintenance et amélioration des outils et process
- Participation aux projets d'entreprise ou du service comptable, pour lesquels vous apportez votre expertise
- Participation à l'élaboration des documents financiers

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Quel est le profil idéal ?

Bac +4 en finance / comptabilité
Expérience confirmée : 3 ans dans des fonctions similaires

Compétences techniques :
- Maîtrise du Pack Office (notamment Excel)
- Maîtrise des outils utilisés en trésorerie (Sage, XRT... , plateformes et outils bancaires)
- Capacité rédactionnelle avérée

Compétences organisationnelles:
- Savoir rendre compte,
- Etre organisé et rigoureux,
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Savoir gérer les priorités et respecter les échéances fixées,
- Etre en capacité de gérer son poste de travail en autonomie et être force de proposition,
- Qualité certaine d'anticipation, d'adaptation et de réactivité

Compétences relationnelles :
- Capacité à communiquer, à travailler en mode projet et en équipe
- Aptitude à travailler dans un contexte évolutif

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

La loi n°********** du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel est le résultat d'un processus initié par l'Etat qui représente une profonde réforme de la formation professionnelle et bouleverse le paysage des OPCA.

Les OPCA se transforment en Opérateur de compétences. Cette transformation s'accompagne d'une redéfinition des missions ainsi que d'une réduction du nombre d'opérateurs agrées.
Les nouvelles missions des OPCO se mettent en place progressivement dès le 1er janvier 2019 :
¿ Leur mission est recentrée essentiellement sur le champ de l'alternance : ils financent les contrats de professionnalisation et d'apprentissage,
¿ Leur cible d'intervention évolue davantage de l'entreprise à la branche professionnelle : appuyer la dimension prospective pour anticiper l'évolution des métiers, développer la GPEC et renforcer l'ingénierie de certification pour disposer de certification intégrantes nouvelles compétences attendues ;
¿ En parallèle, il est également demandé aux OPCO de développer les modalités pédagogiques alternatives (FOAD, AFEST) afin d'optimiser les moyens financiers ;
¿ Afin de réduire l'inégalité d'accès à la formation, leurs missions sont recentrées auprès des TPE/TPME.

Dans ce cadre notre client doit faire face à 3 éléments dans ses activités :
¿ La continuité de son activité,
¿ Les entrées et les sorties de branches,
¿ Les opérations de dévolutions : dévolutions à hauteur de 50% de son activité dans le cadre d'un rapprochement de plusieurs structures.
A titre indicatif notre client gère 1.5 Milliard d'euros sur l'activité formation et 120 Millions d'euros en budget de fonctionnement.

 
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