Quelles sont les missions ?

Dans le cadre d'une création de poste, vous êtes rattaché au DRH Groupe. Avec l'aide de votre équipe, vous accompagnez l'entreprise dans le management du Service Paie (1500 salariés) et dans le déploiement de nouveaux process. A ce titre, vous avez pour missions :

    
* Assurer le pilotage de la paie et de l'administration du personnel, superviser votre équipe dans un contexte d'évolution de process,    
* Participer activement à la préparation et au suivi budgétaire sur les aspects RH et gestion de la masse salariale,    
* Coordonner, harmoniser et ajuster la politique de rémunération de l'entreprise (études quantitatives et qualitatives, benchmarks, conseils et propositions sur l'évolution des packages, préparation des NAO...),    
* Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales et conseiller la Direction et le management,    
* Mettre en oeuvre les adaptations nécessaires, élaborer ou faire évoluer les procédures internes, automatiser les processus RH, paie et reporting.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure RH, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience dans le management d'un Service Paie et le pilotage de la masse salariale. Au-delà de votre connaissance en paie, nous recherchons une personne maîtrisant la politique de rémunération en entreprise. La connaissance des outils paie et SIRH est nécessaire. Manager opérationnel, vous êtes en veille permanente sur les actualités réglementaires et légales RH et détenez une culture forte des indicateurs statistiques et analytiques et plus largement des éléments financiers.


Conditions et Avantages

Création de poste.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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