Directeur des Ressources Humaines H/F Populaire
MICHAEL PAGE
Recrute dans le secteur Association
Seine-Saint-Denis
CDI

Offre d'emploi
Directeur des Ressources Humaines H/F Populaire
MICHAEL PAGE

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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Vos missions sont :
Définir la stratégie et la politique RH :
    
* Vous déclinez les orientations stratégiques des élus et proposez une stratégie RH et des politiques associées,    
* Vous élaborez la stratégie RH par les grandes problématiques et fixe des objectifs en matière de dialogue social, de développement des compétences, de sécurité au travail, d'organisation du travail et de sécurisation des données sociales. Vous représentez la Direction et négociez avec les IRP,    
* Vous anticipez l'impact de la stratégie des élus sur les compétences internes et définissez les plans d'action visant à assurer une sécurité des parcours professionnels.
Jouer un rôle de conseil auprès des Directions :
    
* Vous remplissez, directement ou par l'intermédiaire de vos équipes, un rôle de conseil et d'aide à la décision en matière d'organisation, de management et de gestion des RH,    
* Vous définissez et coordonnez les activités RH pour délivrer des prestations de qualité en matière de recrutement, de mobilité, de formation, d'organisation, de sécurité au travail et de paie.
Encadrer vos équipes et être force d'impulsion des projets RH :
    
* Vous donnez le cap stratégique à vos équipes, les motivez et développez leurs compétences.

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Quel est le profil idéal ?

Diplôme d'un Bac +5 minimum et avec au moins 10 ans d'expérience, vous donnez du sens et le partagez avec l'ensemble de la structure, vous assurez une interface avec les autres Directions. Vous communiquez sur les projets RH et sur leur état d'avancement. Vous développez un marketing RH visant à promouvoir les compétences du comité pour attirer de nouveaux talents. Vous disposez de solides compétences en droit du travail et de la sécurité sociale et d'une vision stratégique, ainsi qu'une réelle capacité à anticiper et conduire le changement.

Conditions et Avantages

DRH/Conduite du changement.

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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