Quelles sont les missions ?

Sous l'autorité du Responsable Maintenance Usinage et en relation étroite avec le management de production, vous coordonnez l'activité maintenance au sein d'un secteur intégré à l'atelier d'usinage.
A ce titre, vos missions sont :
    
* Vous suivez, analysez et améliorez les indicateurs de maintenance de votre secteur ;    
* Vous participez à la recherche de solutions sur les problèmes récurrents ;    
* Vous définissez les plans d'actions associés à vos analyses (améliorations, préventif...) ;    
* Vous assurez le suivi des plans d'actions en mesurant notamment leur efficacité ;    
* Vous participez aux réunions de production selon les rituels définis ;    
* Vous participez aux groupes de travail et à l'amélioration de l'activité TPM ;    
* Vous participez aux opérations de maintenance préventive ;    
* Vous assurez un support aux Techniciens sur les pannes complexes et/ou longues, en assurant notamment la coordination entre les intervenants ;    
* Vous participez aux projets de votre secteur.

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Quel est le profil idéal ?

De niveau Bac +2 minimum de type Maintenance, vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience, en tant que Technicien Maintenance, idéalement dans le domaine de la machine outil. Cette expérience vous a permis de développer vos compétences techniques dans un ou plusieurs de ces domaines : Électrotechnique, automatisme, mécanique, hydraulique ou pneumatique. Organisé et réactif, votre esprit d'analyse et votre sens de la communication et du travail en équipe sont appréciés. Force de proposition et mature, vous êtes reconnu et écouté.

Conditions et Avantages

Package attractif.

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client intervient dans le secteur automobile. Il est situé au nord de Rennes sur l'axe Rennes/Saint-Malo.

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