Responsable carrières et rémunération h/f
Michael Page
Administrations - Institutions
Créteil
CDI

Offre d'emploi
Responsable carrières et rémunération h/f
Michael Page

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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez l'activité des 13 agents qui vous sont rattachés en supervisant et contrôlant les procédures de gestion administrative du personnel, dans le cadre des règles statutaires de la carrière et de la paie.
Dans le cadre de la mise en place de la gestion intégrée, vous structurez les processus de gestion du personnel et vous accompagnez les agents de votre service pour appréhender les règles statutaires, le fonctionnement du SIRH et les nouvelles attentes de la ville en matière de communication à destination des agents de la collectivité.
En lien étroit avec la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la préparation du budget RH et vous concevez les outils de suivi, de pilotage et d'aide à la décision nécessaire. Vous réalisez le suivi de l'exécution des paie et les déclarations liées (N4DS, REC, bilan social, etc.).
Garant du respect des règles statutaires, vous optimisez et formalisez les processus nécessaires et vous organisez les commissions administratives paritaires ainsi que les procédures disciplinaires le cas-échéant.
Vous participez au déploiement de nouveaux outils de gestion via l'optimisation du SIRH et vous accompagnez les changements statutaires et réglementaires.
En tant que cadre de la DRH, vous participez de manière transversale aux projets de modernisation de la fonction RH.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation supérieure en droit public ou en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'au moins une expérience dans la gestion administrative du personnel d'une collectivité territoriale ou d'une administration. Vous êtes reconnu pour votre maîtrise du statut et des processus de paie. Rigoureux, pédagogue et un intérêt pour la conduite du changement, vous souhaitez vous investir pour une collectivité importante, engagée dans une modernisation importante de son fonctionnement et à un poste avec un positionnement managérial intéressant.


Conditions et Avantages

Attaché territorial ou contractuel.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Proche de Paris et de la Porte d'Italie, Villejuif compte près de 60 000 habitants et est idéalement desservie par les transports en commun. Dans le cadre d'une réorganisation de la Direction des Ressources Humaines, en tant que Responsable Carrière et Rémunération, vous devrez accompagner la mise en place de la gestion intégrée et développer les outils d'une gestion moderne de la masse salariale et des rémunérations.

 
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