Quelles sont les missions ?

Directement rattaché(e) au DRH de cette filiale internationale (25000 salariés, 30 pays) vous déployez la fonction RH sur un périmètre Corporate (600 personnes, 3 capitales) en vous appuyant sur une équipe resserrée (HRPB et experts).


A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Dans une configuration de transformation d'une culture RH orale vers des pratiques plus formalisées et davantage orientées conformité, vous revisitez, améliorez et rédigez tous les process RH toujours plus efficients.

Vous accompagnez les dirigeants de cette filiale, qui dans un contexte de changement du business model apprécieront votre soutien, dans un rôle tantôt de coach, tantôt de conseil.

Vous déployez les outils de développement des talents afin de répondre aux enjeux structurels d'acquisition, d'intégration, de formation, de gestion des potentiels et de la performance.

Vous animez les relations individuelles et collectives du travail, qui elles aussi peuvent présenter de nouveaux challenges.

Vous supervisez la gestion sociale qui, au-delà de l'impératif légal, doit vous fournir des outils de mesure et de simulation des actions RH en cours et à venir.

Vous participez à de nombreux projets transverses, dans un contexte dynamique, exigeant et interculturel.

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Quel est le profil idéal ?

Issu (e) d'une formation supérieure, complétée d'un M2 RH du type Sciences Po, CIFFOP, IGS, SUP RH, ISFOGEP ou universitaire, vous justifiez d'une maturité professionnelle significative idéalement acquise dans des environnements matriciels et internationaux.

Généraliste de la fonction justifiant d'une appétence organisation et interculturelle, vous vous appuyez sur votre détermination et votre sens politique pour réussir dans ce poste et évoluer au sein du groupe à la mesure de vos attentes.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, un établissement financier international de forte notoriété, recherche pour une de ses filiales son
DIRECTEUR des RESSOURCES HUMAINES Sièges
H/F

 
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