Quelles sont les missions ?

Sous la responsabilité directe du Responsable RH, le Chargé RH gère et déploie les opérations RH de son périmètre :

Administration RH :

* Être le responsable de la conformité réglementaire des contrats (motifs, gestion des carences, suivi de la période d'essai?) ainsi que du retour des documents administratifs signés,
* En relais de l'Assistant RH exister, rédiger et suivre les contrats de travail et avenants.

Données sociales :

* Être le Responsable de la Production et de la mise en forme de l'ensemble des données sociales (bilan social, égalité homme-femme, reporting RH légaux ou Groupe?),
* Suivre le chiffre d'impact financier des politiques sociales,
* Assurer le suivi du budget plan de formation, recrutement externe, en lien avec les Experts concernés.

Développement RH :

* Être le support dans l'animation des relations écoles,
* Assurer le suivi de l'activité intérim : Superviser la collecte et transmission des besoins auprès des ETT, validation des contrats, facturation intérim,
* Suivre l'avancement des campagnes entretiens (EAD, EP, bilans à 6 ans).

Juridique et social :

* Rédiger les sanctions disciplinaires jusqu'au licenciement,
* Accompagner la préparation des réunions CSE et des négociations collectives, suit les heures de délégation.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en ressources humaines (Bac +3 minimum), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire.

Vous possédez une forte orientation client interne, êtes accessible et réactif.

Vous avez un bon esprit d'analyse et un goût prononcé pour les systèmes d'info RH.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, acteur reconnu dans le secteur médical, est à la recherche de son futur Chargé RH. Le poste est à pourvoir en CDI en Seine-Saint-Denis.

 

Année de création

1994

Age moyen

30 ans

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