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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché(e) à la RRH et accompagné d'une chargé RH, vous avez la charge d'un périmètre de 120 collaborateurs environ pour le volet formation :
- Identifier les besoins de compétences conformes aux orientations et à la stratégie du Groupement.
- Mettre en ?uvre le plan de développement des compétences (PDC) pour les 3 entités.
- Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle
(CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience, CPF de transition professionnelle.
- Analyser leurs compétences, évaluer leurs besoins et leurs motivations, les traduire en compétences
à acquérir/approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours d'évolution professionnelle.
- Déterminer les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des
intéressés et de leur hiérarchie, proposer des arbitrages.
- Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à
distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges.
- Concevoir et piloter les projets pédagogiques réalisés en interne et, pour ceux en externe, établir des appels d'offres destinés aux prestataires.
- Assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d'émargement).
- Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations,
réaliser un bilan pédagogique (niveau d'acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants).
- Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes).
- Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas)
et légales (convention de stage, attestation, certificat, déclaration sociale nominative, contrats d'alternance, avenants).
- Gérer les contrats en alternance, les stages et faire le lien avec les écoles.
- Gérer avec la responsable Ressources Humaines des dossiers de gestion en RH.
- Participer à divers projets transverses RH.
Poste en CDI basé au Plessis Pâté (91).
Rémunération 35/37K selon profil.
2 jours de télétravail par semaine.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure BAC+3 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expertise de 3 années minimum sur un poste similaire. Vous communiquez avec aisance et diplomatie avec tout type d'interlocuteurs internes et externes. Vous faites preuve de maturité professionnelle et d'autonomie. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre sens de confidentialité.
Vous disposez si possible d'une première expertise au sein d'une PME.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
FED Human recherche pour son client du secteur du transport à taille humaine, un Chargé de Formation et RH en CDI.
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