Quelles sont les missions ?

Véritable leader des Richesses Humaines vous portez la dynamique d'entreprise.

Membre d'un comité de direction composé de huit personnes, vous avez pour principales missions de garantir l'adéquation entre le projet d'entreprise et le quotidien des salariés.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

* Veiller à ce que l'ensemble des salariés disposent des moyens et conditions de travail nécessaires à leurs performances et leur épanouissement professionnel,
* Développer la communication interne,
* À l'écoute, maintenir et améliorer la qualité de l'environnement de travail et développer l'envie chez les salariés de travailler pour l'entreprise et sur site,
* En lien avec le Marketing, mener les actions et conduire les projets RSE internes,
* En vous appuyant sur les Managers intermédiaires, développer la prévention et les actions de sécurité afin de poursuivre la diminution progressive des accidents du travail,
* Accompagner le développement et la montée en compétences du chargé de mission RH, notamment sur la partie formation,
* Avec le support du Chargé de Mission RH, vous conduisez l'ensemble des actions RH : Formation, recrutement, pilotage de la paye (externalisée), GPEC, relations sociales...

Cette description reprend les principales missions, elle n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation supérieure Bac +4 minimum en école de commerce ou diplôme universitaire, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 10 ans au moins en tant que RRH ou DRH acquise dans un environnement de type industriel.

Leader et fédérateur, vous justifiez d'expériences réussies dans l'accompagnement d'un projet d'entreprise et son adhésion par les salariés.
Compétences généralistes en ressources humaines.

Qualités personnelles fortes, excellent niveau de communication, vision à long terme.

Facultés d'adaptation, force de proposition et sens de l'innovation.

Fédérateur, vous démontrez une forte capacité à susciter l'adhésion autour d'un projet.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Fabricant de produits agroalimentaires à très forte valeur ajoutée, notre client est une PME à la culture forte et très orientée sur l'humain et l'innovation.

 

Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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