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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché au Directeur de site et membre du codir, vous aurez en charge les ressources humaines d'un site de production de 900 personnes sur une dimension relations collectives et individuelles.
Pour mener à bien cette mission, vous serez secondé par une équipe RH composée de 7 collaborateurs.
Dans ce cadre vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes :
- Mise en oeuvre et exécution de la stratégie fonctionnelle RH.
- Être un des contacts essentiels des Délégués du personnel.
- Animer les IRP et maintenir la communication avec les représentants syndicaux afin de maintenir une stabilité sociale.
- Recruter et intégrer les candidats sur site.
- Accompagnement des opérationnels dans leurs problématiques RH (coaching, conseils, développement de carrière, mesures disciplinaires).
- Travailler en étroite collaboration avec les managers pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral, augmenter la productivité et la rétention.
- Participer à la mobilité mondiale pour faciliter les transferts internationaux dans le cadre de missions et de questions connexes en matière de responsabilité et d'exécution.
- Rester un partenaire de proximité avec les centres d'excellence France ou Europe qui attirent et développent des talents. Cela peut inclure, sans toutefois s'y limiter, le recrutement et la sélection de profils pour l'expatriation.
- Êtres force de recommandation sur les restructurations fonctionnelles, la planification de la main-d'oeuvre et la mise en place de plan de succession.
- Identifier les formations selon les besoins des équipes ou des besoins plus individuels.
- Participer à l'évaluation et au suivi du succès des programmes de formation et de perfectionnement pour s'assurer qu'ils mèneront à un environnement de travail plus performant et plus collaboratif.
- Administrer efficacement les stratégies de rémunération.
Enjeux du rôle
- Maintien de la paix sociale/relation quotidienne avec les instances.
- Être en capacité de gérer de très nombreux projets tout en gardant un pied dans l'opérationnel/priorisation.
- Être un pilier en termes de relations sociales pour l'organisation.
- Être le bras droit de Directeur de Site et le soutenir dans la gestion de nombreux projets transversaux.
- Être en capacité de gérer un triple reporting.
- Être un appui en termes sécurité- enjeux majeur du site de production.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure en droit ou RH, vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience en tant que DRH d'un site de production d'au moins 500 collaborateurs et d'une expérience confirmée dans la gestion des Relations Sociales
Votre anglais est courant.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus
Nous sommes un groupe industriel avec une forte dimension internationale. Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recherchons notre DRH sur l'un de nos sites de production.
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