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Offre d'emploi
Responsable RH H/F
Offre expirée
GEODIS
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
2.13.0.0
Au sein de la société GEODIS D&E Seine (comprenant 212 collaborateurs répartis sur 3 établissements : Gennevilliers, Paris et Le Plessis Pâté), vous êtes directement rattaché(e) à la Direction de filiale. Vous prenez directement en charge la gestion opérationnelle des ressources humaines de l'établissement de Gennevilliers (80 personnes) et assurez le pilotage et la coordination de la politique RH au sein des autres établissements de la société avec le support de deux Correspondantes RH basées dans les agences de Paris Ney et du Plessis Pâté.
Vous assurerez également le pilotage RH opérationnel de la société Geodis Grand Paris, agence située sur Gennevilliers (20 personnes)
Votre rôle sera de contribuer à l'efficacité de la gestion des RH en agence et au respect de la réglementation en vigueur et la qualité du climat social. vos missions :
PILOTAGE DES RELATIONS SOCIALES
- Définir la politique sociale de la société et piloter sa déclinaison au sein de l'ensemble de ses établissements ;
- Assurer la préparation et la co-animation des instances avec les représentants du personnel (2 CSE), des réunions avec les partenaires sociaux, des négociations des accords d'entreprise avec les organisations syndicales ;
GESTION RH OPÉRATIONNELLE / MANAGEMENT
- Superviser la gestion RH quotidienne et opérationnelle de l'agence des Hauts de Seine et de Grand Paris sur tous les champs d'action RH : rédactions contractuelles et suivi administratif lié au personnel, remontée des éléments de paie au CCPN, déploiement et suivi de la mise en oeuvre des plans de formation, gestion du recrutement et de la mobilité, gestion de carrière, animation de la politique sécurité, etc. ;
- Animer fonctionnellement les deux Correspondantes RH de site ;
- Conseiller les managers et collaborateurs du périmètre pour tout sujet en lien avec la gestion des ressources humaines (droit du travail, développement des collaborateurs, gestion des conflits, rémunération, etc.) ;
PILOTAGE ET GESTION DES DONNÉES RH
- Garantir le suivi des indicateurs clés et fournir des informations et / ou mener des analyses complémentaires si nécessaires ;
- Piloter la réalisation des rapports annuels (BDES, Bilans Santé & Sécurité au travail, Rapports égalité F/H) ;
- Évaluer le coût des politiques sociales salariales, piloter la revue de salaire en s'assurant de la cohérence des rémunérations, suivre la masse salariale en lien avec la finance.2.13.0.0
Quel est le profil idéal ?
Issu(e) d'une formation RH BAC+4/5 justifiant d'une expérience minimum de 5 ans, vous avez d'ores-et-déjà éprouvé vos compétences sur une fonction RH généraliste au coeur d'un environnement opérationnel (secteur transport, automobile ou industriel de préférence).
Efficace et rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit de synthèse et êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation et d'organisation. Vos solides compétences en gestion des RH vous permettent d'évoluer aisément dans un contexte opérationnel.
Vos qualités humaines dans vos relations interpersonnelles sont reconnues et vous savez faire preuve de discrétion et d'autonomie dans votre travail.2.13.0.0
Pourquoi les rejoindre ?
GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant parmi les plus grandes entreprises dans son domaine en Europe et dans le monde. Rattaché à SNCF Logistics, qui est elle-même une branche du Groupe SNCF, GEODIS est le leader du Transport et de la Logistique en France et se place au quatrième rang européen. Son rayonnement international s'appuie sur une présence directe dans 67 pays et un réseau mondial qui relie plus de 120 pays.
Pourquoi nous rejoindre ?
Le Transport et la Logistique sont aujourd'hui un secteur clé de l'économie mondiale. En tant qu'acteur international majeur du marché, GEODIS a pour objectif la satisfaction totale de l'ensemble de ses parties prenantes, à commencer par celle de ses collaborateurs. Ce sont plus de 39500 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d'engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d'innovation, piliers de la stratégie du Groupe.
Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé2.13.0.0
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