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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché à la Direction Générale de la business unit et membre du CODIR, vous déployez la politique RH en conseillant et en accompagnant les Managers.
Pour cela, vous avez pour principales responsabilités :
* Manager un Service RH sur un périmètre global : Formation, recrutement, développement RH...
* Gérer les recrutements, la formation, la gestion des carrières et de la performance,
* Animer les relations sociales et veiller à garantir un dialogue social de qualité,
* Piloter les actions de recrutement, de marque employeur et de fidélisation,
* Conduire les opérations de GPEC et formation,
* Définir les politiques de rémunération,
* Gérer des projets RH liés à la digitalisation des processus, conditions de travail, RSE, innovations...
* Représenter l'entreprise dans les instances.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure en droit social ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans dans une fonction similaire au sein d'un site industriel.
Une expérience au sein d'un Groupe industriel de dimension internationale est requise.
Votre anglais est impérativement courant.
Sens du service, réactivité et autonomie sont les qualités requises à ce poste.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Notre client est un Groupe industriel international.
Rattaché à la Direction Générale de la business unit et membre du CODIR, vous déployez la politique RH en conseillant et en accompagnant les Managers.
Année de création
1986
Age moyen
35 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
