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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
En collaboration directe avec la Directrice des Ressources Humaines, vous concevez, animez et évaluez la politique des ressources humaines, à la fois dans une continuité d'un existant de qualité notamment sur le régalien que dans une poursuite de professionnalisation sur des sujets de transformation.
Avec le support d'une équipe plurielle notamment de 2 Cheffes de Service sous votre responsabilité, vous assurez le suivi de la masse salariale, êtes force de proposition à l'élaboration et à la coordination d'une politique sereine d'optimisation des ressources humaines : Formation pertinente sur les champs managériaux, mobilité et prévention, progression des compétences des équipes RH ou encore travail important sur le temps de travail et ses impacts (notamment accompagné par un état de l'art qui est en cours).
Si votre expertise sur le régalien et dans la construction d'une pleine autonomie d'une équipe structurée est d'importance, votre capacité à embrasser l'ensemble des sujets d'une DRH est primordiale tout particulièrement en direction de la QVT et autour des questions d'attractivité du territoire, de l'acquisition des talents ou encore leur rétention. Pour cela, des chantiers clefs sont à mener autour du CIA, du positionnement plus central auprès des services métiers ou encore un travail de prospective pour anticiper la transformation du territoire à venir (démographique et liée aux métros).
Quel est le profil idéal ?
Vous présentez une expérience notable dans l'exercice du développement RH tout autant que sur les enjeux juridiques et statutaire et ce en collectivité ou encore dans une autre fonction publique. En qualité d'Expert, de Chef de Service, de Directeur, vous avez pu traverser un ensemble de champs des RH et comprenez les enjeux d'alterner les sujets stratégiques et opérationnels.
Vous êtes doté d'une forte capacité prospective et d'une capacité à mesurer, évaluer les actions déployées pour les préciser ou encore les réviser selon l'épreuve du réel. Votre sens managérial est de plus éprouvé.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Rattachée à la Métropole du Grand Paris (MGP) et à l'établissement public territorial Grand Paris Grand Est (GPGE), Rosny-sous-Bois compte plus de 45 000 habitants, gère un budget de près de 100 millions EUR et emploie plus de 1 100 agents.
La ville est à la fois résidentielle et active avec, notamment, les centres commerciaux Rosny 2 et Domus qui ont un rayonnement régional. Parfaitement desservie par les autoroutes A86, A3 et A103 et déjà reliée à Paris par le RER E, Rosny est un territoire de projet à fort potentiel et sera reliée prochainement aux métros 11 et 15, promesses de nouveaux enjeux à relever.
Année de création
1986
Age moyen
35 ans
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