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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous coordonnez et animez une direction transversale proposant une dynamique de conseil aux élus et à la direction générale avec comme objectif la mise en oeuvre de la politique RH de la municipalité.
En vous appuyant sur une équipe de 10 Agents évoluant au sein de 3 Services (Carrière-Paie, Emploi et Compétence, Prévention), vous assurez leur accompagnement dans les évolutions réglementaires et le développement de leurs compétences.
Véritable animateur de la politique RH au sein de la collectivité, vous incarnez l'important accompagnement des agents de la ville sur l'ensemble des questions relatives au personnel et à l'organisation.
Relais de la direction générale, en appui des projets et des enjeux de transformation, vous êtes le garant du bon conseil en direction des agents sur toutes questions relatives à leur emploi ou leur carrière.
Force de propositions, acteur de l'administration de demain, vous soumettez aux élus et à la direction générale toute proposition utile visant à améliorer l'efficience des services et la qualité du travail mené.
Votre connaissance des enjeux RH vous permet de garantir le respect du cadre réglementaire dans la gestion administrative des carrières et l'élaboration des rémunérations. À ce titre, vous vous attachez à mettre en oeuvre des outils et process de gestion plus fluides et innovants.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure, vous maîtrisez parfaitement le statut de la fonction publique territoriale et proposez une excellente connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques territoriales façonnée par une expérience confirmée à un poste similaire.
Autonome, rigoureux et moteur dans le cadre des projets menés, vous savez investir l'ensemble des champs métiers sous le prisme RH en vous inscrivant dans un fort rôle de conseil auprès de votre hiérarchie et des équipes.
Professionnel du dialogue et de l'écoute, vous savez accompagner vos équipes vers une ambition commune en favorisant l'épanouissement professionnel et l'investissement.
La maîtrise du logiciel CIRIL RH serait un plus.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Située à la frontière de la Seine-Saint-Denis et de la Seine-et-Marne, forte de ses 40 000 habitants, la ville de Gagny jouit d'une belle dynamique urbaine et d'un cadre de vie reconnu (Fleur d'or). Tournée vers la qualité du service public rendu, investie dans l'accompagnement des équipes vers un objectif commun de qualité, la ville se distingue par son engagement en faveur des projets et du collectif.
Avec comme ambition de contribuer au renforcement des compétences et à l'investissement de tous, nous recrutons le futur Directeur des Ressources Humaines.
Année de création
1986
Age moyen
35 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
