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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
L'environnement du poste :
Rattaché(e) au Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines contribue au développement d'un groupe industriel en croissance (PMI). Le groupe souhaite doubler son chiffre d'affaires dans les années à venir. Afin de soutenir cette ambition, la structuration du métier RH est primordiale.
Finalité, objectifs, et enjeux du poste :
Rattaché au Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines contribue à la structuration et à la gestion du groupe par la mise en place d'outils de gestion et de politiques RH adéquates.
Il a pour objectif d'accompagner le groupe dans sa croissance en :
-Anticipant les besoins d'une organisation en mouvement ;
-Structurant l'organisation via l'implémentation de méthodes et d'outils (dont la mise en place d'un SIRH);
-Donnant les moyens de développement aux sites afin de poursuivre leur croissance ;
-Créant un climat serein et dynamique aux salariés leur permettant de s'épanouir et de professionnaliser leurs pratiques.
Rôles principaux du Directeur Ressources Humaines :
-Apporter conseils RH et juridiques auprès des Métiers et des Sites,
-Veiller au respect des dispositions conventionnelles et légales et de leurs évolutions,
-Mettre en oeuvre, négocier et suivre les accords d'entreprise,
-Assurer l'organisation des élections professionnelles CSE et être l'interlocuteur des sites sur les questions relatives aux relations collectives au travail,
-Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux prud'homaux,
-Accompagner et arbitrer les revues salariales annuelles par site,
-Structurer le développement RH,
-Accompagner les sites et le groupe dans les recrutements,
-Rédiger les contrats de travail et avenants, et être garant de leur conformité légale,
-Gérer les relations avec les autorités administratives ad-hoc en fonction des sujets,
-Piloter le thème de l'ingénierie sociale (mutuelle, IFC et prévoyance),
-Superviser le sujet lié à la paye et à l'administration du personnel avec l'appui de la Responsable Paie et l'éditeur de logiciel paie,
-Développer une démarche RSE,
-Définir, implémenter et suivre les KPI sociaux,
-Mener des audits sociaux dans le cadre des projets d'acquisitions de nouvelles sociétés,
-Encadrer une équipe centrale et animer les relais administratifs présents sur les sites.
Le poste intègre également un volet communication (5 à 10% du poste) et plus spécifiquement la communication externe et interne.
Quel est le profil idéal ?
Expérience :
Le candidat (F/H) sera diplômé d'un bac +5 obtenu au sein d'une université ou d'une école de commerce dans la filière Ressources Humaines. Il aura à minima une douzaine d'années d'expérience, acquises au sein d'environnements de production (industrie, bâtiment, énergie, agro-alimentaire,...) autour de fonctions similaires.
Compétences et aptitudes recherchées :
Au-delà des qualités et compétences attendues sur un rôle de ce type (rigueur, structuration, analyse, etc.), il apparaît important d'insister sur certaines caractéristiques qui faciliteront l'insertion dans l'organisation et la fonction :
-de l'aisance relationnelle, de l'humilité, et une capacité à dialoguer avec différents types d'interlocuteurs ;
-de l'agilité et de la flexibilité ;
-de la diplomatie et de la pédagogie ;
-de la synthèse et de la précision ;
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Groupe industriel multi-activités et multi-sites recherche son Directeur des Ressources Humaines / DRH (F/H)
Localisation du poste :
Le poste est situé au siège du Groupe situé en Région Auvergne / Puy de Dôme (63), à proximité de Clermont-Ferrand. La nature multisites de l'organisation nécessite des déplacements réguliers.
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