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Offre d'emploi
Directeur de programme SAP industrie H/F
Offre expirée
Morgan Philips Executive Search
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Morgan Philips Executive Search recherche pour son client, acteur dans le domaine de l'industrie pharmaceutique, un Directeur de programme SAP industrie (F/H).
Localisation proche de Nanterre (92) et déplacements Europe.
PRINCIPAUX OBJECTIFS ET DÉFIS
Il fournira une plateforme SI commune pour couvrir l'ensemble de la chaîne de valeur, depuis les activités de planification, jusqu'à la production, et enfin la distribution sur nos activités chimiques et pharmaceutiques.
Ce programme repose sur 5 projets distincts : ERP, APS, MES, MDM et Performance management qui auront un impact sur les fonctions telles que la chaîne d'approvisionnement, la fabrication, la finance, la distribution, les ventes.
La mise en ?uvre sera séquencée en commençant par 5 principaux sites industriels.
Quel objectif ?
Le projet soutient la stratégie 2030
* Fournir une plateforme commune qui structure les processus de bout en bout, permettant de suivre toutes les étapes de la chaîne de valeur et de maximiser la performance du groupe et de l'industrie.
* Assurer la cohérence et les synergies entre les objectifs de transformation et les résultats opérationnels pour l'industrie, la Finance et les services de la DDIS afin de répondre aux exigences futures.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Organiser et mettre en ?uvre les flux industriels du programme (ERP + MES + APS + MDM + Performance management) :
- Définir et exécuter avec les sponsors industriels et l'équipe centrale, un programme qui participera à la pérennité du groupe.
- Challenger les processus industriels pour assurer l'alignement avec la stratégie du programme (par exemple "Adopter et non pas adapter") et avec la stratégie du groupe.
- Responsable de l'exécution des flux industriels, conformément à la qualité, au planning, au budget et aux ressources (QCDR), du début à la fin du programme.
- Responsable de la gestion des problèmes industriels, de l'analyse des risques et des plans d'atténuation.
Quel est le profil idéal ?
- Préparer et présider le comité de programme pour le métier de l'Industrie et le comité du métier de l'Industrie.
- Alerter et agir en cas de problème ou de désalignement avec les fournisseurs et/ou prestataires de services, au niveau de l'Industrie.
- Assurer le reporting, la communication et la diffusion des informations, des décisions et des actions dans le cadre du programme Industry Métier et contribuer à d'autres tableaux de bord et communications du groupe.
Assurer le leadership de l'Industrie en représentant les intérêts des parties prenantes de l'Industrie et en veillant à l'alignement des membres de l'équipe de l'Industrie :
- Grâce à sa connaissance du groupe et de l'Industrie (meilleures pratiques), comprendre et anticiper les besoins à moyen et à long terme de l'Industrie.
- Responsable de partager la vision de l'Industrie avec tous les partenaires du programme.
- Assurer les échanges et l'alignement avec le sponsor et les parties prenantes du comité exécutif de l'Industrie.
- Assurer l'efficacité et l'alignement de l'équipe de base.
- Contribuer avec le responsable du changement au plan de gestion du changement pour l'Industrie.
- Favoriser l'exploitation du savoir-faire et des compétences au niveau de l'Industrie.
PROFIL IDÉAL
Qualifications :
- Ingénieur, école de commerce, pharmacien ...
Compétences solides :
- Expérience dans de grands projets de transformation liés aux systèmes d'information (15 ans minimum)
- Bonne connaissance des activités liées à l'industrie pharmaceutique, des processus de fabrication et de la chaîne d'approvisionnement.
- Compétences et expérience dans les systèmes d'information qui seront implémentés (ERP, MES, APS)
- Langue de travail : Anglais
Compétences en matière de leadership (si nécessaire) :
- Gestion d'une grande équipe et d'un budget important sur le long terme - (Essentiel)
- Capacité à gérer des équipes dans un environnement complexe (international, multiculturel, différents fournisseurs, ...)
- Excellentes compétences en matière de communication et de leadership pour s'aligner et échanger avec la direction générale et les équipes opérationnelles.
Compétences non techniques :
- Haut niveau de relationnel
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus
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