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Offre d'emploi
Manager de transition Responsable Paie H/F Offre expirée
SPRING

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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour son client, un Manager de transition Responsable Paie H/F:
Rattaché à la responsable rémunération et administration du personnel, le responsable paie est garant de la bonne coordination de la gestion administrative du personnel des magasins et de la paie. A ce titre, vos missions s'articulent autour de 5 axes


Animer votre équipe

* Vous veillez à la bonne organisation de votre équipe et à la bonne circulation des informations notamment grâce à des réunions régulières. Vous assurez un management de proximité par des entretiens individuels réguliers.
* Vous assurez la bonne intégration des nouvelles recrues et veillez à faire monter en compétence les membres de votre équipe.
* Vous accompagnez les responsables rémunération et affaires sociales dans la réflexion de nouvelles organisations et aux potentielles évolutions possibles de vos collaborateurs.

Coordonner la gestion administrative

* Vous aidez à la définition des procédures et à la collecte des informations nécessaires à l'établissement de la paie auprès des services.
* Vous supervisez et contrôlez l'établissement de la paie, les ordres de virement et l'édition des fiches de paie.
* Vous vous assurez du paiement et de la comptabilisation des charges sociales
* Vous effectuez les différentes attestations
* Vous élaborez les tableaux de bords sociaux et statistiques.


Conseiller les interlocuteurs internes sur les questions de gestion du personnel et de la paie

* Vous êtes chargé d'informer et de répondre aux interrogations de vos interlocuteurs sur la paie et la législation sociale.
* Vous veillez au respect des obligations légales et procédures et y sensibilisez les leaders trade Zone, les directeurs régionaux et responsables magasin.
* Vous êtes garant de la bonne circulation des informations de manière générale et remontez notamment au niveau du responsable rémunération toutes les informations, questions et remarques concernant le climat social dans l'entreprise.


Transmission des compétences

* Vous aidez à la construction des modules de formation, utiles aux opérationnels.
* Vous formez vos clients (responsables de magasin) à la législation et procédures sociales.

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Quel est le profil idéal ?

Profil recherché :

Vous êtes issu d'un bac+3 en RH, n'hésitez pas à postuler!



Poste à pourvoir ASAP sur la Métropole Lilloise.

Pour faire la différence : www.springfrance.com !

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Pourquoi les rejoindre ?

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Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Spring, créateur d'affinités professionnelles, est un cabinet de recrutement spécialiste du recrutement et de l'intérim sur le marché des cadres et techniciens experts. Spring s'appuie sur un réseau de plus de 35 bureaux et 220 consultants spécialisés issus de 11 domaines d'expertise, regroupés en 3 pôles :
* Pôle Support Banque & Assurance, Juridique, Finance & Comptabilité, Ressources Humaines, Assistanat
* Pôle Business Commercial & Marketing, Distribution & Commerce
* Pôle Technique Informatique, Supply Chain & Logistique, Immobilier & Construction, Ingénieurs & TechniciensImplantée dans 15 pays en Asie et en Europe, Spring a pour vocation de devenir la marque mondiale du Groupe Adecco sur le marché du recrutement, pour offrir à ses clients et candidats une dimension internationale ainsi qu'une véritable approche globale.

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