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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Directement rattaché au DRH Corporate, vous êtes le garant de la bonne application du droit du travail sur un périmètre international. Vous menez à bien les missions suivantes :
* Piloter les relations sociales : Préparer et animer les instances,
* Négocier, mettre en place et veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus,
* Assurer une veille juridique permettant de garantir l'application de la législation et de faire monter en compétences le niveau de l'entreprise et des élus,
* Apporter une expertise sur les sujets liés aux relations individuelles et collectives,
* Intervenir en matière de procédures disciplinaires,
* Procéder à la tenue des documents et registres obligatoires (règlement intérieur, bilan social, etc.),
* Accompagner au changement et participer activement à l'amélioration continue du Service RH,
* Animer la QVT auprès des instances du personnel (en lien avec la communication interne),
* Coordonner la prévention des risques,
* Effectuer le reporting RH : Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux et KPI permettant de suivre l'activité du personnel : Absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...
* Analyser les données recueillies et communiquer régulièrement les indicateurs,
* Coordonner les prestations avec le Pôle Paie France et la production des bilans légaux.
Quel est le profil idéal ?
Issu d'une formation supérieure de type master spécialisé en RH minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en tant que Responsable des Relations Sociales en environnement exigeant et international.
Vous avez de réelles capacité d'analyse, partager la vision et donner du sens à vos actions.
Vous êtes force de proposition, bon négociateur, diplomate et savez travailler en transversal avec différentes Directions.
Conditions et Avantages
Poste complet.
Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre. des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre. des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Notre client, très beau Groupe reconnu pour ses valeurs, présent à l'international, recrute pour sa Direction Corporate.
Lire la suiteMICHAEL PAGE se presente en vidéo
Année de création
1986
Age moyen
35 ans
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