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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
- Recrutement : Définition des plans de recrutement du groupe. Pilotage du processus de recrutement en lien avec les équipes opérationnelles. Formation et accompagnement des managers/directeurs.
- Formation : Structuration et déploiement d'un parcours de formation homogène pour tous les nouveaux entrants. Suivi du parcours d'intégration avec les managers/directeurs. Garant de l'accompagnement et du suivi de tous les salariés, etc.
- Développement RH : Uniformisation des outils RH. Définition et diffusion des procédures RH internes. Participation et suivi de l'évolution de la politique de rémunération. Mise en place et suivi des entretiens annuels. Construction de plans de développement des collaborateurs et des parcours d'évolution de carrières, etc.
- Relations Ecoles : Création et suivi des partenariats écoles et universités, gestion de l'organisation des campagnes de recrutements en alternance. Participation au développement de la marque employeur en lien avec la direction de la communication, etc.
Quel est le profil idéal ?
- Diplômé.e d'un bac +4/5 en école de commerce ou université avec spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience de 7/10 années minimum dans une fonction RH opérationnelle.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre vision stratégique, associés à une culture du terrain et sensibilité opérationnelle avérée.
- La connaissance du secteur des cabinets de recrutement ou agence d'intérim ou ESN sera fortement appréciée
CONDITIONS
- Localisation :75009 Paris
- Déplacements ponctuels en France à prévoir
- 2 jours de télétravail possible
Qui a publié cette offre d'emploi ?
SKILLS est un cabinet de recrutement et d'intérim indépendant fondé en 2012 (180 salariés ; 16 bureaux en France ; 30M? de CA). Nous recherchons actuellement notre futur(e) HRBP (H/F).
Directement rattaché(e) à la direction générale, votre rôle consiste à définir et animer la politique RH de toute la société (recrutement, intégration, formation, GPEC, etc.) et à créer et harmoniser l'ensemble des process RH. Vous managez une équipe de 4 personnes.
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