Quelles sont les missions ?

Assurer le sourcing et favoriser l'attractivité des postes :
Recueillir les besoins auprès des opérationnels et définir le profil recherché,
Assurer la diffusion des annonces sur les supports et outils adaptés à la cible,
Créer et animer des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi (intérim, écoles cibles...),
Développer et animer un vivier de candidats.
Réaliser l'évaluation des candidats :
Assurer la pré-qualification téléphonique des profils sélectionnés,
Organiser et réaliser les entretiens individuels de façon autonome,
Débriefer avec les managers concernés sur les profils rencontrés,
Assurer le suivi des candidats durant tout le processus de recrutement jusqu'à la validation.
Assurer le suivi du recrutement :
Constituer les dossiers d'embauche et les transmettre à l'administration du personnel,
Accueillir et assurer un suivi d'intégration auprès des nouveaux collaborateurs,
Mettre à jour le reporting de ses activités et réaliser des feedbacks réguliers à son manager.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience significative en alternance dans la fonction Recrutement.
Votre périmètre sera composé de postes cadres et non-cadres, il vous faudra être organisé.e et savoir gérer vos priorités en autonomie.
Un excellent sens de la communication écrite et orale est nécessaire pour promouvoir TRIGO auprès des candidats et pour restituer les entretiens auprès des managers opérationnels.
Poste basé à Nanterre arrondissement (92).
Rémunération selon niveau d'études + âge
Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.
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