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Offre d'emploi
Adjoint au chef de service de l'évaluation (H/F)
Offre expirée
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL D'OISE
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Le Conseil départemental du Val d'Oise, collectivité engagée dans l'innovation publique, recrute l'adjoint au chef du service de l'évaluation H/F de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est un guichet unique destiné à faciliter les démarches des personnes handicapées. Elle offre un accès unifié aux droits et prestations prévus pour les personnes handicapées dans le département du Val-d'Oise (95). Elle exerce des missions d'accueil, d'information, d'accompagnement et de conseil des personnes handicapées et de leur famille, ainsi que de sensibilisation de tous les citoyens aux handicaps.
L'adjoint au chef du service de l'évaluation de la MDPH exerce ses fonctions dans le cadre des missions de la Maison Départementale des Personnes Handicapées définies par la loi du 11 février 2005 concernant les personnes handicapées et par le décret n°1587 du 19 décembre 2005.
Dans un contexte de réorganisation du service, Il intervient sur deux dimensions principales :
Le pilotage de l'activité par la mise en place d'indicateurs dans un objectif partagé avec les autres services de la direction de fluidité de la chaine de traitement des dossiers MDPH
Il assure le co-pilotage départemental de l'équipe pluridisciplinaire (de l'analyse des besoins au plan de compensation final en fonction des critères d'éligibilité) en lien étroit avec la chef de service et le pilote DIH en faveur des demandes de compensation des personnes en situation de handicap en lien avec les politiques publiques (diffusion de la logique évaluation en interne de la direction et auprès des partenaires et instances)
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Co-pilotage de l'activité du service en lien avec la cheffe de service et le pilote DIH : construction d'indicateur de suivi d'activité, impulsion d'une dynamique de pilotage au sein du service tout en portant une attention particulière à la qualité de l'évaluation et du service rendu à l'usager, préparer et participer aux points flux de la direction, participation au rapport d'activité...
- Préparation des CDAPH et participation aux instances.
- Soutien de la chef de service sur les dossiers de conciliation et de contentieux.
- Coordination des différentes équipes techniques en articulation avec le pilote DIH: fréquence, typologie des dossiers, modalités des équipes (type de prof, partenaires...) et travail sur les procédures.
- Soutien technique aux équipes dans le cadre de l'évaluation des demandes : durée des droits, prestations dans une logique d'harmonisation des pratiques.
- Intérim hiérarchique et managérial du chef de service en son absence
Quel est le profil idéal ?
Savoir faire :
- Management technique d'une équipe pluridisciplinaire
- Organisation, rigueur, capacité à prioriser.
- Appétence pour le pilotage et les systèmes d'information.
- Capacité à organiser l'accompagnement de situations critiques, parfois dans un contexte d'urgence.
- Capacité à représenter l'institution.
Connaissances :
- Connaissance du domaine médico-social
- Connaissance du champ du handicap
- Appétence à la démarche d'amélioration continue
Profil :
- Cadre de santé, conseillers socio-éducatifs avec une expérience réussie dans le secteur social ou médico-social
- Expérience professionnelle requise dans le secteur public, dans le champ du handicap
Capacité à travailler dans l'urgence avec une grosse charge de travail
Disponibilité
Tous les postes du Conseil Départemental du Val d'Oise sont handi-accessible
Pourquoi les rejoindre ?
Le Département du Val d'Oise, ce sont 3600 agents répartis
sur tout le territoire et plus de 150 métiers différents au service de 1,2 million de Valdoisiens.
Le Département agit dans des domaines aussi divers que la solidarité, la construction et la
maintenance des collèges, l'attractivité et l'aménagement du territoire, le numérique, la
culture, le sport...
Pour mettre en oeuvre son action, notre collectivité innovante, dynamique et engagée dans la
qualité de vie au travail de ses collaborateurs recrute.
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Année de création
1968
Collaborateurs
3 600
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