Quelles sont les missions ?

Pour accompagner la croissance et l'activité, la direction a décidé de renforcer son équipe avec le recrutement d'un(e) Responsable Chargé(e) d'Affaires.

Le poste est rattaché au Directeur Général de l'entreprise.


Le(La) Responsable Chargé d'Affaires est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de l'entreprise
auprès du client. Il(Elle) est responsable du chantier depuis sa préparation jusqu'à sa réception.
A ce titre, ses principales missions sont :
- Gérer les devis
- Prendre connaissance du dossier et des prises de mesures déléguées aux métreurs.
- Évaluer les consommations et calculer une marge prévisionnelle.
- Anticiper les méthodes de fabrication et de pose.
- Gérer le panel fournisseurs
- Préparer les travaux, les méthodologies de mise en oeuvre, plannings, équipements...
- Établir les plannings travaux
- Identifier les autorisations administratives nécessaires (qualifications, voirie, etc.).
- Suivre l'avancement des chantiers.
- Entretenir un lien régulier avec les équipes.
- Déclencher les approvisionnements de chantier.
- Contrôler la qualité des ouvrages réalisés.
- Organiser et/ou participer aux réunions
- Actualiser le budget prévisionnel et produire les situations de travaux.
- Analyser les écarts (Non-conformités) et proposer des actions correctives.
- Clôturer les chantiers (D.O.E., O.P.R, DGD).

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Quel est le profil idéal ?

De formation technique de type BAC+2 à BAC+5, vous justifiez d'une expérience significative en tant que chargé d'affaires idéalement en miroiterie mais une expérience en menuiserie bois ou aluminium, ou métallerie et de la serrurerie peut convenir.
Flexible, rigoureux(se), et autonome, vous savez écouter et entretenir des relations professionnelles constructives avec les clients et fournisseurs.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Responsable d'Affaires Miroiterie H/F GRANT ALEXANDER
Membre du Syntec conseil en recrutement
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Société reconnue et historique, elle réalise des prestations adaptées et de haute qualité à ses clients dans un soucis permanent de prendre en compte les dimensions écologiques et économiques de chaque projet.

Cette entreprise à taille humaine sait reconnaitre les compétences de chacun de ses collaborateurs et favorise les évolutions internes.

 
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