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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Au sein de l'équipe Talent Acquisition EMEAR (Europe, Moyen-Orient, Afrique et Russie), vous intégrerez une équipe dynamique composée de 4 Talent Sourcer Specialists et 13 Talent Acquisition Partners.
Si l'esprit d'équipe, l'entraide et la collaboration font partie de votre ADN, alors ce poste est fait pour vous car chez 3DS nos réussites sont collectives !
Cette opportunité est basée à Vélizy (région parisienne), en CDI
Votre contribution
- vous interviendrez sur tous les recrutements à enjeu qui nécessiteront vos compétences en " chasse " : des métiers sur lesquels le marché des candidats est en tension et/ou des fonctions nécessitant des expertises rares
- vous travaillerez pour nos Hiring Managers (VP, Senior Partners...) en binôme avec un Talent Acquisition Partner à qui vous apporterez votre expertise en approche directe
- votre rôle sera complet : analyser le marché, comprendre quelles personnes sont nos meilleures cibles, les contacter avec une approche pertinente et personnalisée, les convaincre de nous rejoindre en leur présentant notre entreprise et l'opportunité faite pour eux
- premier contact de l'entreprise, vous assurerez une expérience candidat exemplaire à chaque étape du processus (feedbacks, tests, coaching...)
- vous développerez une connaissance approfondie de votre périmètre et des attentes des candidats, ce qui vous permettra d'intervenir sur des sujets de Market Analysis/Talent intelligence
- vous maintiendrez régulièrement à jour les informations précises sur les marchés, et ferez les recommandations nécessaires afin d'orienter nos stratégies de recrutement
- vous formulerez des recommandations auprès des Talent Acquisitions Partners et des Hiring Managers afin de fluidifier, accélérer et améliorer les processus
- vous participerez à des projets transverses (constitution et alimentation de viviers, tests de nouveaux outils, promotion de la diversité...)
Ce poste est polyvalent, vos missions seront amenées à évoluer en fonction des besoins internes (projets internes)
Quel est le profil idéal ?
- vous êtes diplômé.e d'une formation supérieure de niveau Bac+5 (Master 2)
- vous avez idéalement une expérience en sourcing par approche directe, en cabinet ou en entreprise dans un environnement concurrentiel
- vous pouvez également venir d'un autre horizon tant que vous possédez les qualités qui font un.e bon.ne souceur.euse : une grande rigueur, beaucoup de curiosité et de résilience, un bon relationnel et une capacité à convaincre et embarquer vos interlocuteurs
- vous avez une appétence pour les sujets techniques et maitrisez facilement de nouveaux outils digitaux : (Booléen, Google CSE, LinkedIn, extensions Chrome, ...)
- vous êtes à l'aise dans l'utilisation des réseaux sociaux professionnels
- vous aimez apporter des idées et des solutions
- vous savez vous adapter à des interlocuteurs très différents (internes et externes) et créer des relations de confiance
- vous avez une forte capacité d'adaptation pour évoluer dans un univers en constante évolution
- vous parlez l'anglais couramment, tant à l'écrit qu'à l'oral. Toute autre langue est appréciée
Pourquoi les rejoindre ?
Dassault Systèmes, " The 3DEXPERIENCE Company ", offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d'innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour ses clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l'innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d'améliorer le monde réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans plus de 140 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 250 000 entreprises de toutes tailles dans toutes les industries.
Lire la suiteChiffre d'affaires
5,65 Md€
Année de création
1981
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