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Offre d'emploi
Chef de Marque Senior - CDD 8 mois H/F Offre expirée
Coca Cola European Partners

Coca Cola European Partners
CDD 8 mois
209 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Au sein du département Développement Commercial et rattaché(e) au Directeur Associé Cross-Franchise brands, vous êtes en charge du développement de la marque Capri-Sun en France. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Capri-Sun AG  (propriétaires de la marque) et CCEP pour mener à bien votre mission.
Vous êtes plus particulièrement responsable de :

* L'atteinte des objectifs fixés en termes de volume, CA et rentabilité de la marque Capri-Sun en France
* La gestion et maîtrise du budget Marketing
* La  co-construction de la stratégie et du plan marketing de la marque incl. la stratégie media et la communication, en coordination avec les équipes Capri Sun AG.
* La gestion optimale des productions et des stocks en collaboration avec les équipes expertes internes CCEP et les équipes Capri Sun.
* L'analyse et le suivi des ventes internes de la marque vs le plan ainsi que de l'animation des résultats auprès des équipes.
* La compréhension des performances via les différentes études disponibles pour proposer les plans d'action.
* La coordination des plans marketing opérationnels avec les équipes internes CCEP (Shopper Marketing GMS & Hors-Foyer, Category Management GMS & HF et Revenue Growth Management).
* La mise en place des plans au niveau des clients et du terrain en fournissant aux équipes les moyens et outils nécessaires pour une parfaite exécution du plan en point de vente.
* Vous encadrez un(e) stagiaire

 

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +4/5 minimum, vous disposez d'une expérience de 8 ans minimum acquise en marketing opérationnel et stratégique idéalement.
Une bonne maîtrise de l'anglais est indispensable pour gérer les relations avec les équipes Capri Sun AG et CCEP Europe.
Des qualités d'analyse, de synthèse et de rigueur sont indispensables pour ce poste. Votre force de communication et de proposition, ainsi que votre leadership, vous permettront d'être un véritable ambassadeur de la marque auprès des équipes CCEP.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

209 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

D'une recette au secret bien gardé à une idée audacieuse, en passant par des traditions dont nous sommes fiers, nous nous appuyons sur nos valeurs pour construire l'avenir. Coca-Cola European Partners (CCEP) est une entreprise leader sur le marché européen des produits de grande consommation, et le plus grand embouteilleur Coca-Cola indépendant de la planète. Dans 13 pays, nos collaborateurs fabriquent, vendent et distribuent les marques de boissons les plus populaires au monde à plus de 300 millions de consommateurs. Notre portefeuille comprend des marques de renom comme Coca-Cola®, Fanta®, Sprite®, Powerade®, FuzeTea® et Capri-Sun®. Des marques phares, des équipes exceptionnelles, des perspectives d'évolution rapides, des opportunités exclusives : la recette du succès est complète. Mais le succès repose avant tout sur nos collaborateurs qualifié, le désir de tirer le meilleur parti de nos ressources et de nos systèmes, l'envie de repousser les limites, et la capacité à faire face aux exigences et difficultés d'une activité en constante évolution

 
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