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DE GRAET CONSULTING

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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

En étroite relation avec le Directeur Général, vous êtes en charge d'assurer l'harmonisation de la politique générale RH sur l'ensemble des sites, de la coordination des recrutements et du plan de formation, ainsi que de la représentation de l'entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel.

A ce titre vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise et la mettre en oeuvre,
- Manager une équipe RH en veillant à leur montée en compétences,
- Piloter la masse salariale en fonction des budgets et de la stratégie définie en amont,
- Suivre et mettre en oeuvre les différents accords d'entreprise (Horaires de travail, Pénibilité...),
- Prendre la responsabilité de l'administration du personnel : contrat de travail, rupture, congés, ...
- Veiller à la bonne application du code du travail, des accords conventionnels, des accords société et du règlement intérieur en lien avec les chefs de service,
- Mettre en place et suivre les indicateurs sociaux clés (Frais de Personnel, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires, plannings horaires...),
- Apporter une contribution active au comité de direction sur des sujets stratégiques RH ou opérationnels,
- Animer les besoins et plan de formation,
- Assurer le recrutement et piloter le développement professionnel des collaborateurs (accueil, intégration, suivi et analyse des entretiens, GPEC, mobilité, ...).
- Développer une relation de proximité et de conseil auprès des Responsables de service de chacune des entités afin de les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes,
- Mener des projets RH structurants pour l'entreprise en accompagnant les différents Managers dans la conduite du changement,
- Être référent sur les aspects liés au Droit Social et assumer la gestion de dossiers complexes du point de vue technique,
- Programmer et animer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel, les réunions avec les partenaires sociaux en jouant un rôle majeur de représentation de la direction et négocier dans le but d'aboutir à un accord,
Ce descriptif reprend les principales responsabilités, il n'est pas limitatif.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes issu d'une formation supérieure type BAC +5 (Master en gestion des ressources humaines, en droit social ou droit du travail, en négociation et relations sociales, école de commerce complétée d'un troisième cycle ressources humaines...).
Au-delà de votre formation vous avez acquis au minimum 7 années d'expérience sur un poste similaire, dans un environnement multi sites, ainsi qu'une expérience réussie dans la gestion des relations sociales.
Pragmatique, vous savez également prendre de la hauteur pour gérer des problématiques plus transverses, mettre en place de process, ...
Votre capacité à convaincre vos interlocuteurs, votre polyvalence, votre esprit d'équipe, votre intégrité, vos qualités relationnelles seront autant d'atouts pour réussir dans le poste proposé.
Vous souhaitez rejoindre un projet dans un contexte de fusion et réorganisation d'entreprises, avec un fonctionnement PME et où les valeurs humaines sont centrales.
Le poste sera localisé à proximité de Châlons-sur-Saône avec des déplacements sur les différents sites dans un rayonnement régional.

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Notre client intervient dans le secteur agricole et engagée dans des programmes de recherche, le développement de nouvelles technologies, tout en étant à l'écoute de ses adhérents pour optimiser leurs performances techniques et économiques.
Fort d'un important réseau et d'une expertise reconnue par l'ensemble du secteur, notre client souhaite renforcer ses équipes en recrutant un (e) Directeur (rice) des Ressources Humaines F/H pour participer activement au développement de ses collaborateurs et de ses filiales.

 

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