Quelles sont les missions ?

Le rôle d'un Superviseur de production consiste à gérer les performances de production, les problèmes de personnel et les normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) de plusieurs Groupes Autonomes de Production (GAP).

Les missions principales liées à la fonction sont les suivantes :

- Gérer les performances Qualité, Coûts, Délais (QCD) pour les groupes concernés

- Diriger les initiatives QCD: définir les cibles, mettre en oeuvre les plans, suivre les résultats quotidiens, faire les modifications appropriées dans le planning des ressources afin d'obtenir les résultats souhaités

- Mener des actions d'amélioration : communiquer avec le Responsable UAP, les Superviseurs de production des autres équipes, et les collègues responsables de la supervision afin de garantir une circulation transparente des informations, de travailler en collaboration afin de pouvoir définir les zones d'amélioration et de préciser les plans d'action

- Gérer les performances de l'équipe : connaître les problèmes de l'équipe, établir des zones pour l'amélioration des performances avec les membres de l'équipe, diriger le travail d'équipe, conduire les groupes de résolution de problèmes, piloter les chantiers d'amélioration de la qualité (5S, TPM, 6M, etc.)

- Manager le personnel de l'équipe concernée

- Gérer l'équipe au quotidien : s'assurer du bon niveau d'effectif, garantir le respect du travail standard, être présent sur le terrain pour répondre aux questions ou aborder les problèmes

- Développer l'équipe : s'assurer du bon niveau de compétences, intégrer de nouveaux membres dans l'équipe, s'occuper des plans de développement individuels, conseiller et prendre les dispositions nécessaires pour les formations appropriées, effectuer des évaluations ponctuelles des postes, etc

- Garantir l'entière conformité des conditions de travail avec les normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) du Groupe : intervenir dans la chaîne de production en cas de risques pour la sécurité et piloter l'amélioration des conditions de travail et d'ergonomie

- Management d'équipe : absentéisme, polyvalence, entretien individuel, disciplinaire, gère les effectifs, entretien de reprise

- Respecter et faire respecter les engagements du Code d'Ethique et du code de Management

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Quel est le profil idéal ?

2 ans minimum d'expérience en production

Esprit d'équipe

Excellentes compétences en communication et relationnelles

Excellentes compétences analytiques et en résolution des problèmes

Sens de l'organisation, rigueur, exemplarité

Dynamique, méthodique

Niveau opérationnel en Anglais

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GH Executive, Spécialiste du Recrutement des Cadres et Dirigeants de l'Industrie pour le Grand Ouest.

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