Quelles sont les missions ?

Vos missions sont :
    
* Animer et préserver au quotidien le dialogue avec les représentants du personnel,    
* Rédiger les projets d'accord d'entreprise, participer aux différentes réunions de négociations,    
* Superviser le déploiement et le suivi des accords conclus, en coordination avec les acteurs RH de proximité,    
* Co-animer les réunions avec la délégation syndicale centrale et participer aux négociations,    
* Assurer une veille juridique et un déploiement technique permettant la mise en conformité de l'entreprise au regard de ses obligations sociales,    
* Réaliser l'accompagnement et le conseil des opérationnels et de l'équipe RH en matière de droit du travail (sujets individuels et collectifs),    
* Auditer les pratiques et faire des préconisations concernant le Service RH,    
* Participer à la vérification de la conformité des procédures de l'entreprise préexistantes, notamment en cas d'évolution de la législation et proposer des axes d'évolution si nécessaire,    
* Accompagner les mutations touchant l'entreprise et mettre en oeuvre les adaptations nécessaires (faire évoluer les procédures internes, etc.),    
* Répondre aux différentes interrogations du DRH en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil,    
* Mettre en place différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs pertinents et effectuer le reporting opérationnel.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en droit social ou ressources humaines, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience à un poste alliant relations sociales collectives et individuelles. Rompu aux techniques de négociation, vous possédez également de solides connaissances financières et comptables.
La pratique de l'anglais est requise à ce poste, l'allemand est un plus.
Votre hauteur de vue, votre sens relationnel, vos capacités à négocier et votre autorité naturelle sont des atouts prépondérants pour vous imposer au sein de l'entreprise.

Conditions et Avantages

Responsable Relations Sociales et ADP.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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