Quelles sont les missions ?

Au siège de l'entreprise, mais présent régulièrement dans les différents établissements, vous aurez à coeur de développer une politique de recrutement en adéquation avec les codes de ces lieux haut de gamme, oeuvrant tout au long du processus de recrutement : de l'identification des canaux de sourcing les plus adéquats (écoles, réseaux, forums, ...) jusqu'à l'intégration de collaborateurs. Votre leadership allié à votre parfaite compréhension des codes du luxe conforteront votre légitimité auprès des directeurs d'établissement à qui vous apporterez votre expertise et votre conseil.

Doté(e) d'une vision stratégique et opérationnelle, vos préconisations et votre engagement vous permettront de contribuer activement au développement de la marque employeur pour un impact autant interne qu'externe, agissant sur la réputation des établissements, afin de les rendre incontournables aux yeux d'une clientèle exigeante. Proche de votre équipe comme des opérationnels, vous mettez en place une politique de gestion des talents concourant à la fidélisation des personnes clés salariés, intégrant naturellement les thématiques de formation et de GPEC.

Lire la suite

Quel est le profil idéal ?

Diplômé(e) d'études supérieures, type école de commerce, vous êtes doté(e) d'une solide expérience très orientée recrutement, gestion des talents, et marque employeur, acquise dans le secteur du luxe impérativement. Vous souhaitez aujourd'hui relever un nouveau défi et mettre toute votre énergie au service de ce Groupe aux valeurs entrepreneuriales fortes. Force de proposition, impliqué(e) et autonome, il ne tiendra qu'à vous de gagner la confiance du dirigeant et vos galons de référent stratégie RH pour accompagner, dans la durée, la croissance de ce Groupe aux ambitions internationales.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Talents Unis, expert du recrutement d'assistant(e)s de direction, office managers et profils RH, recherche pour son client, groupe hôtelier de luxe réputé pour son talent évènementiel, un(e) Talents Acquisition Specialist & Employeur Branding

Au sein de cette structure ambitieuse et en fort développement, les enjeux de recrutement et de gestion des talents sont une priorité afin d'atteindre les standards d'une qualité de service irréprochable, empreinte d'élégance, de finesse, et de modernité.

 
Dépôt CV
Montrez vos talents, 15 000 recruteurs vous attendent

Je dépose mon CV dans la CV-thèque

Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

Soyez le premier prévenu !

Recevez les offres similaires à cette annonce

En créant votre alerte, vous acceptez les conditions d'utilisation

Alerte active Vous recevrez par email les offres correspondant à la recherche

Gérer mes alertes