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Offre d'emploi
Talent acquisition specialist h/f Offre expirée
BADENOCH & CLARK

26 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Badenoch + Clark, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants, recherche un Talent Acquisition Specialist H/F pour son client, société performante en pleine expansion spécialisée dans l'accompagnement et la gestion de projets techniques dans un contexte franco-allemand.

Vous aurez pour rôle de définir la stratégie de recrutement pour le groupe, de la rendre opérationnelle et de vous assurer de la bonne adéquation entre les profils recrutés et les besoins actuels et à venir des clients.

Dans un contexte de croissance et d'évolution de l'organisation, en forte collaboration avec les équipes opérationnelles, la direction et les clients, vous contribuez à l'amélioration continue du service et des pratiques, et participez parallèlement au pilotage de projets permettant le développement de la structure.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Analyser les besoins et leurs évolutions avec les managers afin d'anticiper et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement pertinente et efficace,
Identifier et qualifier les besoins (analyse, descriptif de postes et compétences associées),
Définir et mettre en oeuvre les méthodes de sourcing adaptées aux populations visées (annonces, approche directe, forum, salons...),
Assurer la conduite des entretiens avec les candidats en analysant leurs parcours, points forts et atouts pour les activités et projets en cours et à venir,
Evaluer les compétences et traits de personnalité des candidats,
Accueillir et suivre l'intégration des nouveaux embauchés,
Etablir un reporting sur l'activité et les performances du pôle recrutement,
Assurer une veille sur les méthodes innovantes et les nouveaux outils et médias de recrutement,
Contribuer activement à la définition de la politique marque employeur et relations écoles,
Travailler avec la direction les projets de gestion de compétences et participer au processus de mobilité interne.

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Quel est le profil idéal ?

Profil recherché:

Vous avez acquis une expérience significative d'au moins 5 ans en recrutement de profils à dominante technique dans différentes branches (mécanique, électronique, automatisme...) et métiers de l'industrie (R&D, industrialisation, méthodes, qualité...), et ce dans un contexte transfrontalier avec une bonne connaissance du marché germanique.

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, vos capacités d'écoute et de conseil ainsi que votre capacité à prendre du recul sur les situations et à mettre en oeuvre une stratégie claire et innovante en matière de recrutement de profils techniques. Votre expertise dans ce domaine vous permettra d'être identifié(e) comme un interlocuteur solide et de confiance, sachant orienter les profils identifiés vers des missions et projets à forte valeur ajoutée.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous planifiez vos actions avec efficacité et gérez les priorités tout en faisant preuve de disponibilité lorsque la situation l'exige.

Véritablement investi(e) dans le développement de la société, vous serez à même de poser un regard critique sur l'existant pour challenger les pratiques en oeuvre et vous montrer force de proposition.

La maitrise courante de l'allemand et de l'anglais sera nécessaire dans le cadre des activités quotidiennes du poste. Une présence quasi quotidienne en Allemagne (Karlsruhe) sera requise.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

DONNONS VIE À VOS AMBITIONS

Badenoch + Clark, cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation de cadres et dirigeants, est présent en France depuis 2011. Nous accompagnons nos partenaires au travers de nos 7 bureaux en France (Paris, Lyon, Marseille, Lille, Nantes, Strasbourg et Toulouse), ainsi que nos 40 bureaux européens.

Dans un contexte économique et social où le changement devient la norme, nous considérons chaque candidat et chaque entreprise comme unique. Comprendre l'ensemble de vos enjeux et attentes nous permet de vous accompagner dans vos projets individuels et vos réflexions professionnelles. Au-delà de vos savoir-faire, nous sommes convaincus que vos capacités et traits de personnalités vous rendront indispensable au sein d'une entreprise. Nous avons à coeur d'identifier votre potentiel, d'investiguer vos capacités managériales et d'explorer vos aptitudes comportementales.

Nos consultants sont experts des métiers pour lesquels ils vous accompagnent : finance & comptabilité, banque & assurance, sales & marketing, digital, IT, ressources humaines, juridique, achats & supply chain, ingénierie, immobilier & construction, conseil, life sciences, médical & santé au travail

 
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