Quelles sont les missions ?

Rattaché au DRH France, vous mettez en place une structure de process au sein du service RH, ainsi que les outils nécessaire à la bonne gestion des compétences d'une population en multi sites d'environ 1500 personnes.
À ce titre, vous avez pour missions :
    
* Prendre en charge la politique de recrutement : Définition de la stratégie, attractivité, mise en place des plans de sourcing, animation des campagnes de recrutement,    
* Définir et suivre le plan de formation,    
* Animer la GPEC, mettre à jour du référentiel métier, définir les profils de compétences,    
* Garantir la bonne application des entretiens annuels d'évaluation et accompagner les managers sur ce processus, gestion des carrières, people review.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'un moins 10 ans dans une fonction de développement des Ressources Humaines ou de généraliste RH dans le secteur industriel.
Vous avez le goût et le sens du contact qui vous confèrent une aisance relationnelle solide. Curieux, structuré, vous êtes organisé et votre approche est méthodique. Vous maîtrisez l'anglais.

Conditions et Avantages

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, Groupe industriel, recherche un Responsable Développement RH, pour une durée de 6 mois, dans un contexte de transformation en Management de Transition.

MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT se presente en vidéo

 
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