Quelles sont les missions ?

En rattachement hiérarchique au Président de l'Association, le poste comporte des aspects classiques et des enjeux conjoncturels et structurels.§§Le contexte politique de branche et régional demande :§§" Une parfaite intégration des deux entités dans la stratégie nationale de branche, que cela soit sur les marques, la communication, les offres de formation, etc.,§§" Le développement de la collaboration et des synergies avec l'entité Picarde,§§" Une communication concertée avec les chambres syndicales territoriales, qui amènera à un dialogue apaisé permettant de lisser les particularismes locaux d'une part, et d'adapter les offres de formation localement d'autre part,§§" L'évolution de l'outil pour qu'il soit plus tourné vers les métiers mécaniques et trans branches, inter industries,§§Les spécificités de l'environnement lié à la formation continue, par alternance et des demandeurs d'emploi nécessitent les actions suivantes :§§" Parfaite collaboration avec le réseau national des appareils de formation de la branche, §§" Participation active et régulière aux discussions avec le Conseil Régional dans le cadre du contrat de branche. Cela implique une parfaite collaboration avec l'entité Picarde, et un véritable partage des visions, des informations, des ambitions et des plans d'actions,§§" Participation aux actions initiées par les représentants de l'état pour favoriser le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi,§§" Actions de promotions auprès des jeunes et des entreprises, tant pour le recrutement que la formation et le fléchage des fonds de la TA,§§" Relations avec l'OPCO, et les autres branches dépendant de l'OPCO,§§La mission de Direction Générale, de manière non exhaustive, couvre les aspects suivants :§§" Les relations avec la gouvernance et la vie de celle-ci (CA, AG, réunions de bureau, réunions avec les chambres syndicales territoriales, etc.),§§" La gestion financière et administrative, intégrant l'élaboration et le suivi des budgets, les actions correctives nécessaires, la recherche de subventions et le fléchage des fonds de l'apprentissage notamment,§§" Le management et le développement des collaborateurs et des équipes, les relations avec les IRP, l'exemplarité dans l'application de la politique sociale de l'entreprise,§§" L'adaptation et le développement des activités et des offres pour satisfaire aux attentes d'une clientèle d'entreprises qui devient trans industries,§§" Le suivi des indicateurs et le reporting à la gouvernance.

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Quel est le profil idéal ?

H/F, de formation supérieure de type école de commerce ou d'ingénieur, vous présentez une expérience minimale de 10 années dans différentes organisations dont une partie en entreprise. Vous présentez un minimum de 5 années en tant que patron de BU, Directeur de filiale ou Directeur Commercial, en industrie. Vous êtes à l'aise dans les environnements techniques industriels. §§Les compétences clés recherchées sont les suivantes :§§" Bon savoir-faire technique global,§§" Définition de plan de développement et déclinaison en actions et objectifs,§§" Management d'équipes averties et présentant un profil technique ou commercial,§§" Orientation vers le relationnel, le transverse et la collaboration,§§" Compétences commerciales et capacité à se consacrer au développement,§§" Qualités de gestionnaire. §§cette fonction requiert :§§" Des qualités relationnelles et de communication évidentes : écoute, simplicité, souplesse, diplomatie et fermeté, §§" Du leadership et du dynamisme,§§" Une capacité d'adaptation à des environnements et des interlocuteurs variés ou " intelligence situationnelle ",§§La mission comporte également une dimension politique et de représentation extérieure auprès d'instances politiques (Conseil Régional) et des acteurs d'autres branches (plasturgie, chimie, etc.) et le MEDEF.

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Qui a publié cette offre d'emploi ?

Ces CFA et OF de branche s'appuient sur de fortes capacités opérationnelles et un excellent maillage territorial. Ils ont constuit une offre et formation crédible et jouissent d'une forte notoriété auprès de nombreux clients. Rayonnant sur l'ensemble de la région Nord-Pas de Calais, et membres d'un réseau national, le réforme de la formation professionnelle leur ouvre des opportunités et met en évidence certaines évolutions nécessaires. Pour accompagner ces dernières, les deux entités recrutent leur Directrice Générale / Directeur Général.

 
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