Quelles sont les missions ?

Les enjeux tant opérationnels que stratégiques de votre poste

Vous rejoignez une équipe administrative, financière & RH au sein de laquelle vous avez les responsabilités décrites ci-dessous.

1. Gestion de l'administration RH, au plan juridique & IT : un rôle opérationnel
- Vous êtes le garant de la bonne gestion de l'embauche au départ : ces aspects n'ont pas de secret pour vous.
- Vous vous assurez que la veille sociale soit faite et à jour. Il est précisé que l'entreprise ne compte pas de représentants du personnel, si cela devait être amené à évoluer, vous seriez en charge de ces aspects.
- Vous supervisez tous les aspects liés à l'hygiène, la sécurité et la QVT et êtes le garant de l'établissement des documents obligatoires RH dans ces domaines. Vous maintiendrez et accentuerez le lien avec l'OPP BTP.
- Vous suivez tous les indicateurs de performance RH (turnover, absentéisme...) et mettez en place des actions correctives, s'il y a lieu.
- Vous pourrez participer à tout ou partie de l'implémentation d'un SIRH.
2. Management de talents :
- Vous avez un rôle de conseil RH auprès de l'ensemble des opérationnels et plus particulièrement de conseil en management auprès des managers ; vous les accompagnez pour gérer, au quotidien, les situations RH individuelles ou d'équipes.
- Développement des talents : un système d'évaluation de la performance perfectible est en place. Vous participez à définir la politique d'évaluation annuelle.
- Vous êtes responsable du plan de formation et de son optimisation de A à Z (de la phase de recueil des besoins aux arbitrages et mise en place puis évaluation des actions).
- Recrutement : vous participez à définir les politiques de recrutement, d'intégration et de communication de recrutement (sur les réseaux sociaux et auprès des écoles cibles). Vous affinez la politique de partenariat avec les écoles mais aussi les Cabinets de recrutement. Vous définissez et suivez les budgets de recrutements. Vous participez aux recrutements.
3. Communication interne RH dont l'événementiel
- La politique de communication RH interne est montée depuis 2 ans et vous pourrez faire preuve de créativité pour mener des actions favorisant la cohésion entre les équipes.

Vous avez compris que nous vous proposons un poste RH polyvalent, très opérationnel tout en nécessitant du recul sur la fonction, au sein d'une entreprise en croissance et en mutation. Le poste décrit comprend vos principales attributions sans être exhaustif.

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Quel est le profil idéal ?

Quel RRH êtes vous ? Vos envies, votre parcours

De formation supérieure (Ecole de commerce, IEP, Droit, Sciences Eco, etc.) complétée d'un Master II RH du type CIFFOP, Sciences Po, CELSA, Sorbonne (etc), vous justifiez d'une première expérience professionnelle de 3 ans en tant que chargé(e) de missions RH ou gestionnaire RH portant notamment les aspects d'administration RH, avoir pu connaître de la paie serait un atout.

Pour cette fonction généraliste, opérationnelle et complète, il est nécessaire d'avoir des compétences en gestion des talents et en droit social, une aisance relationnelle et bien appréhender les codes culturels du BTP. La maîtrise des outils informatiques est requise.

Au-delà de vos expertises techniques ce sont votre potentiel et votre personnalité qui feront la différence !

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Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Responsable rh btp (h/f) DI MARCO CONSEIL RH

A propos de nous TBES (" travaux bâtiments électricité sécurité ")

Nous sommes une PME à taille humaine, sous actionnariat familial, créée depuis plus de 25 ans, reconnue sur le marché, notamment en région Ile-de-France, pour notre professionnalisme. Nous intervenons principalement auprès de clients de type " public " ou " para-public ", en répondant à de nombreux marchés sur appels d'offre.

Depuis plusieurs années, nous connaissons une croissance soutenue mais maîtrisée de notre activité.
Nous faisons partie du programme PME Excellence de BPI, programme qui a démarré en juillet 2019 pour une durée de 2 ans.

C'est dans ce contexte que nous recherchons pour nous épauler un Responsable RH, business partner, rendant compte de son activité au DAF.

 
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