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Offre d'emploi
HRBP & Responsable Développement Cadres Groupe H/F Offre expirée

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché hiérarchiquement au directeur des ressources humaines groupe, le HRBP et responsable développement des cadres groupes intervient sur deux périmètres distincts :

Il/elle crée la fonction de Développement RH dédié à tous les cadres :
- Pilote l'évolution des différentes populations du groupe par le biais de la gestion de l'emploi et des compétences, des carrières, de la formation, et le pilotage des règles de rémunérations et de promotion.
- Construit des parcours de carrière, donne des perspectives, élabore des plans de succession pour les postes clefs.
- Prend en charge le recrutement des cadres et hauts potentiels.
- Accompagne les opérationnels en matière d'évolution de leurs effectifs de recherches de compétences. Accompagnement plus soutenue ; coaching, assesment, proximité pour contribuer au développement des compétences et à la gestion des talents.

En parallèle, il/elle garde un pied dans la fonction sociale d'un HRBP classique, en étant en charge des ressources humaines d'un atelier de production :

- Gère le recrutement, suivi et intégration des personnes embauchées.
- Suit les collaborateurs, les évaluations annuelles.
- Réalise des entretiens de milieu et de fin de carrière avec les collaborateurs.
- Prépare les contrats de travail.
- Gère le plan de formation continue, les compétences et les qualifications.
- Met en oeuvre de la politique des salaires.
- Prépare et suivi des mesures disciplinaires.
- Améliore les conditions de travail, suit des accidents du travail et maladies professionnelles.
Il participe par ailleurs activement, au niveau du site, au suivi de l'efficacité des mesures RH mises en place, du climat social et des attentes des salariés, à l'animation et au suivi des relations avec les IRP, ainsi qu'à la veille sociale et réglementaire.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure solide (ex : IEP, ESC avec spécialisation RH, CIFFOP, etc).
Goût prononcé pour les questions de relations sociales et de ressources humaines.
Bonne connaissance du droit social, et intérêt certain pour le développement des personnes, l'écoute, l'accompagnement.
Issu du monde de l'industrie.
Expérience confirmée en gestion de Ressources Humaines sur une unité de taille comparable (quelques centaines de personnes), maîtrise les problématiques de formation continue et de gestion des compétences.
Dynamique. Capacité à écouter et doté de qualités relationnelles.
Polyvalent, autonome, tenace.
Qualités d'expression écrite et orale pour instruire de manière autonome les questions tenant aux relations avec les IRP, et de préparer les réponses et comptes rendus à soumettre au DRH et à la Direction Générale.
Rémunération selon profil et expérience.

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement

Notre client est une industrie de process dont la réputation d'excellence hors pair est largement reconnue en France et à l'étranger. Dans le cadre de l'évolution du DRH Supports un à poste opérationnel, le groupe recherche un nouveau HRBP & Responsable Développement des Cadres Groupe.

 
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