Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes le garant du pilotage de la politique de rémunération globale :
    
* Contrôler l'application de la politique de C&B et contribuer à son harmonisation,    
* Réaliser des enquêtes de salaires,    
* Assurer le suivi des pratiques salariales en matière d'égalité professionnelle,    
* Participer à la mise en place de systèmes de rémunération basé sur la performance,    
* Mettre en oeuvre les enquêtes salariales et proposer une analyse approfondie des résultats,    
* Participer à la préparation des revues de rémunération en étroite collaboration avec le DRH,    
* Participer à l'élaboration des données préparatoires aux différentes négociations et reportings relatifs aux C&B,    
* Participer à la réalisation de projets d'optimisation des process et du reporting,    
* Assurer le management d'un collaborateur.
Cette liste n'est pas limitative. Elle reprend les principales attributions du poste.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, vous avez au moins 8 ans d'expérience en ressources humaines, avec une spécialisation en C&B. Outre votre expertise reconnue dans la mise en place et le pilotage de politique de rémunération, vous avez une forte orientation projet et faites preuve d'une réelle pro-activité sur les sujets. Vous avez également une appétence pour les SIRH. Un fort esprit d'équipe est indispensable. Vous êtes autonome et faites preuve d'une grande curiosité pour le buisness.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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